Herramientas de RH para la Mejora de la Productividad - Ciudad de México
Curso
En Distrito Federal
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Lugar
Distrito federal
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Horas lectivas
10h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
En un entorno empresarial globalizado, complejo y con nuevos paradigmas que surgen cada día, las organizaciones necesitan conocer si sus colaboradores tienen las competencias profesionales, técnicas, personales y sociales para hacer frente a las demandas institucionales, de acuerdo al mercado externo y a su filosofía interna organizacional.
El curso-taller de Estrategias y Herramientas de RH para la Mejora del Desempeño, está diseñado para profundizar en los principales instrumentos de evaluación del rendimiento laboral, así como en los factores influyentes del mismo, y poder aplicarlos de manera práctica y sencilla de acuerdo a la estrategia y necesidades de su organización.
Precisiones importantes
Documentos
- Herramientas de RH para la Mejora de la Productividad.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
•El participante conocerá los elementos estratégicos de la evaluación del desempeño organizacional.
•Identificará los factores que afectan el rendimiento y la motivación en los empleados.
•Revisará técnicas y herramientas de evaluación para medir competencias e indicadores clave de desempeño, alineados a los objetivos organizacionales.
•Incrementará su nivel de aprendizaje en la integración de los planes de desarrollo profesional de los colaboradores
•Profesionales de Recursos Humanos, encargados del área de Desarrollo Organizacional, enfocados en puestos especializados, técnicos, administrativos, así como mandos medios, superiores, subdirectores o directores.
•Profesionales que buscan la adquisición de nuevas habilidades y herramientas en la medición y desarrollo de competencias sociales y personales
Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.
Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php
Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.
Opiniones
Materias
- Evaluación de desempeño
- Competencias organizacionales
- Métodos de evaluación del desempeño
- Motivación Laboral
- Retroalimentación
- Gestion del cambio
- Desempeño organizacional
- Metodología de indicadores
- Evaluación de desempeño de 360°
- Sistema de recompensa
Profesores
Francisco Pedro Vázquez Carmona
Instructor
Licenciado en Sociología egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación. Instructor en contenidos como: Técnicas de atención a clientes, Habilidades Gerenciales y directivas, Recursos Humanos, Liderazgo, Desarrollo Organizacional, Trabajo en Equipo e Integración, Inteligencia Emocional, Administración del tiempo, Medición de clima Organizacional, entre otros más.
Programa académico
* Definición estratégica del desempeño organizacional.
* Problemas comunes en la evaluación del desempeño.
II. Las competencias organizacionales y su relación con el desempeño.
* Tipos de competencias organizacionales.
* Evaluación del desempeño mediante competencias.
III. Sistemas y métodos de evaluación del desempeño.
* Metodología de indicadores y objetivos SMART.
* Evaluación de desempeño de 360º.
* Detección de necesidades en base al desempeño.
IV. La motivación laboral y el desempeño.
* Teorías de la motivación laboral.
* Factores influyentes en la motivación y el desempeño.
* Técnicas efectivas de motivación laboral.
V. Consejos y buenas prácticas para mejorar el desempeño.
* Gestión del cambio vs. resistencia al cambio.
* El diagnóstico organizacional como complemento del análisis del desempeño.
* La importancia de la retroalimentación.
* Sistemas de recompensa.
Información adicional
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