Estrategias de Reclutamiento y Selección por Competencias

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    Fechas disponibles

Si tu empresa necesita que te capacites para ajustar las compensaciones de tus empleados, te presentamos una formación que te dará las herramientas para poder trabajar con este importante aspecto de tu compañía, por esta razón el centro Consultek ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Estrategias de Reclutamiento y Selección por Competencias

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, de ayudar a tu departamento y empresa a mejorar su rendimiento, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Precisiones importantes

Documentos

  • ESTRATEGIAS-DE-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION-POR-COMPETENCIAS.pdf

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Acerca de este curso

Asegurarse de que se está contratando a la persona adecuada para el puesto adecuado. Proporcionar las técnicas necesarias para el correcto desarrollo de la entrevista de selección y en ella contratar al personal adecuado permitiéndole a la organización alcanzar sus metas, más rápidamente y con mejores resultados.

Personal en preparación para el puesto o con experiencia en el departamento de Recursos Humanos, enfocado en las áreas de selección y reclutamiento así clima laboral, gerentes de todas las áreas y/o mandos medios.

Inscripción

Diploma con valor curricular registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Competencias
  • Correcto desarrollo de la entrevista
  • Estrategias de Reclutamiento
  • Seleccion por competencias
  • Conducción de entrevista de selección
  • Contenido de la entrevista
  • Entrevista de selección
  • Entrevista por Competencia

Profesores

L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden

L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden

Director CONSULTEK

LAE egresado de FACPYA de UANL. Agente capacitador ante la STPS y como Consultor empresarial ante el CONOCER, por el Centro de Evaluación del ITESM. 1976 como Jefe de Rel. Laborales en Casa Chapa. 1979 - 1989 Gte. de Rel. Inds. en Vitro Crisa Cristalería. 1989 - 1994 administró un negocio propio. 1994 - 1996 Ocupó el Puesto de Gte. de RH en York Internacional. 1996 - 1999 Socio y Consultor de GDC. Socio Director de Consultek desde 1997. En de Junio 2008, recibió el premio a la Excelencia que otorga Coparmex NL.

Programa académico

TEMARIO:


I. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Definición del Puesto.
• Definir los Requisitos Necesarios para llenar el Puesto.
• Revisar el Currículum o Solicitud de acuerdo con los Requisitos Necesarios para llenar El Puesto.

I. LAS CUATRO ACCIONES CLAVE PARA CONDUCIR LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Generando una Atmósfera Amistosa.
• Cómo formular Preguntas Abiertas profundizando un poco más cuando se necesite información adicional.
• Vendiendo a su Compañía y el Puesto cuando se piense que el solicitante es el adecuado.
• Terminando con una Nota Positiva y una Acción de Seguimiento Específica.

III. ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Preparación, Ambiente y Desarrollo.
• Contenido de la Entrevista.
• Comportamiento del Candidato.
• Terminación de la Entrevista.
• Evaluación del Candidato.

IV. CÓMO ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS
• Preguntas sobre Formación.
• Preguntas sobre Trayectoria Laboral.
• Preguntas para Adaptabilidad del Empleado.
• Formatos de Registro de la Entrevista por Competencia.
• Tabla de Comparación de Candidatos.

Información adicional

La inversión incluye: Memorias del curso, Diploma con valor curricular, Fichas de acciones clave (tarjetas compactas con los puntos más importantes del curso para su uso posterior), Comida y Coffee break continuo.

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