Estrategias de Reclutamiento y Selección por Competencias

Consultek - ¡Capacitación para el éxito!
En Monterrey

$ 5,700
más IVA
¿Quieres hablar con un Asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Seminario
Lugar Monterrey
Horas lectivas 8h
Duración 1 Día
Inicio Fechas a escoger
  • Seminario
  • Monterrey
  • 8h
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Si tu empresa necesita que te capacites para ajustar las compensaciones de tus empleados, te presentamos una formación que te dará las herramientas para poder trabajar con este importante aspecto de tu compañía, por esta razón el centro Consultek ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Estrategias de Reclutamiento y Selección por Competencias

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, de ayudar a tu departamento y empresa a mejorar su rendimiento, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Monterrey
Av. Constitucion No. 300 Ote. Centro, 64000, Nuevo León, México
Ver mapa
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Monterrey
Av. Constitucion No. 300 Ote. Centro, 64000, Nuevo León, México
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Asegurarse de que se está contratando a la persona adecuada para el puesto adecuado. Proporcionar las técnicas necesarias para el correcto desarrollo de la entrevista de selección y en ella contratar al personal adecuado permitiéndole a la organización alcanzar sus metas, más rápidamente y con mejores resultados.

· ¿A quién va dirigido?

Personal en preparación para el puesto o con experiencia en el departamento de Recursos Humanos, enfocado en las áreas de selección y reclutamiento así clima laboral, gerentes de todas las áreas y/o mandos medios.

· Requisitos

Inscripción

· Titulación

Diploma con valor curricular registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía

¿Qué aprendes en este curso?

Competencias
Correcto desarrollo de la entrevista
Técnicas necesarias para el correcto desarrollo de la entrevista
Estrategias de reclutamiento y selección por competencias
Estrategias de Reclutamiento
Seleccion por competencias
Conducción de entrevista de selección
Contenido de la entrevista
Entrevista de selección
Entrevista por Competencia

Profesores

L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden
L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden
Director CONSULTEK

LAE egresado de FACPYA de UANL. Agente capacitador ante la STPS y como Consultor empresarial ante el CONOCER, por el Centro de Evaluación del ITESM. 1976 como Jefe de Rel. Laborales en Casa Chapa. 1979 - 1989 Gte. de Rel. Inds. en Vitro Crisa Cristalería. 1989 - 1994 administró un negocio propio. 1994 - 1996 Ocupó el Puesto de Gte. de RH en York Internacional. 1996 - 1999 Socio y Consultor de GDC. Socio Director de Consultek desde 1997. En de Junio 2008, recibió el premio a la Excelencia que otorga Coparmex NL.

Programa académico

TEMARIO:


I. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Definición del Puesto.
• Definir los Requisitos Necesarios para llenar el Puesto.
• Revisar el Currículum o Solicitud de acuerdo con los Requisitos Necesarios para llenar El Puesto.

I. LAS CUATRO ACCIONES CLAVE PARA CONDUCIR LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Generando una Atmósfera Amistosa.
• Cómo formular Preguntas Abiertas profundizando un poco más cuando se necesite información adicional.
• Vendiendo a su Compañía y el Puesto cuando se piense que el solicitante es el adecuado.
• Terminando con una Nota Positiva y una Acción de Seguimiento Específica.

III. ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Preparación, Ambiente y Desarrollo.
• Contenido de la Entrevista.
• Comportamiento del Candidato.
• Terminación de la Entrevista.
• Evaluación del Candidato.

IV. CÓMO ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS
• Preguntas sobre Formación.
• Preguntas sobre Trayectoria Laboral.
• Preguntas para Adaptabilidad del Empleado.
• Formatos de Registro de la Entrevista por Competencia.
• Tabla de Comparación de Candidatos.

Información adicional

La inversión incluye: Memorias del curso, Diploma con valor curricular, Fichas de acciones clave (tarjetas compactas con los puntos más importantes del curso para su uso posterior), Comida y Coffee break continuo.

Los usuarios que se interesaron por este curso también han mostrado interés por...
Ver más cursos similares