TALLER DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360 GRADOS
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El curso aparte de ser excelente es aplicable a las funciones de mi trabajo.
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El curso y la institución busca contribuir en el desarrollo personal y laboral de sus asistentes.
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Buen conocimiento del tema por parte del profesor.
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Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
15h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
El participante conocerá los elementos básicos para diseñar un Sistema de Evaluación de Desempeño 360° basado en Competencias Laborales. Así mismo, desarrollará una competencia que le permita practicar sobre la forma en que se establecen y redactan las Competencias Laborales
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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GRETA FERNANDA CASCERES DOMENECH
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GRETA FERNANDA CASCERES DOMENECH
KAREN LOZADA MARTINEZ
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 16 años en Emagister.
Materias
- 360 grados
- Competencias
- Cuantitativa
- Investigación
- Definición
- Creativa
- Proceso
- Participantes
- Temporalidad
- Cualitativa
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1. DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
2. OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
3. TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Cuantitativa (Objetivos, Indicadores y metas)
- Definición
- Proceso
- iTemporalidad
- Roles de RRHH y Jefe Inmediato
- Cualitativa / Competencias Laborales (Evaluación de 360°)
- Definición
- Proceso
- Participantes
- Reglas de implementación
- Temporalidad
- Roles de RRHH y Jefe Inmediato
5. BASE PARA LA DEFINICIÓN DE LAS COMPETENCIAS: MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
6. METODOLOGÍA PARA DEFINIR COMPETENCIAS LABORALES
7. DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
8. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES
9. DETERMINACIÓN DE GRADOS DE DOMINIO
10. MATRIZ DE GRADOS DE DOMINIO
11. ELABORACIÓN Y DETERMINACIÓN DE REACTIVOS DE 360°
12. REVISIÓN DE UN CUESTIONARIO REAL DE EVALUACIÓN DE 360°
Información adicional
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