Curso en Factores Clave para Diseñar un Programa de Capacitación Estratégico, versión en línea

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Curso

En línea

$ 4,100 IVA exento

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    12/10/2021

  • Clases virtuales

Formación en capacitación

El participante aprenderá cómo implementar un nuevo diseño o alineación organizacional a fin de reducir costos y al mismo tiempo aumentar recursos.

Sedes y fechas disponibles

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12 oct. 2021Inscripciones abiertas

Acerca de este curso

Generar un programa de desarrollo de talento alineado a la estrategia organizacional.

- Gerentes de Recursos Humanos y/o Capacitación - HRBP - Consultores independientes - Coordinadores y Supervisores de Capacitación.

Gracias por su interés en nuestros programas. Recibirá un correo electrónico con información más clara del programa.

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Valoración del Centro

DAVID

5.0
19/09/2020
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Logros de este Centro

2020
2017
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
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Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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Materias

  • Comunicación interna
  • Gestión por competencias
  • Recursos humanos
  • Desarrollo organizacional
  • Clima laboral
  • Formación
  • Desarollo de personal
  • Estrategia RRHH
  • Programa de Capacitación
  • Modelos de escala

Profesores

Mtra. Edith  Aguilar Monroy

Mtra. Edith Aguilar Monroy

Coordinador

Licenciada en Sociología. Diplomados en Calidad Total y Recursos Humanos por el Instituto de Estudios Superiores de Monterrey, Diplomados en Docencia y Capacitación y Desarrollo por el Instituto Nacional de Capacitación Fiscal, Diplomado en Desarrollo Humano por el Instituto Tecnológico Autónomo de

Programa académico

1. Gestión para un mundo global

2. Planeación Estratégica del Talento
- Planes de Desarrollo y Parrilla de Reemplazo Factores clave para diseñar un Programa de Capacitación Estratégico

3. Insumos clave de RH para el Programa de Capacitación

4. Diagnóstico de Necesidades de Formación (DNF)
- DNF por Competencias
- DNF en base al desempeño
- DNF en basado en problemas

5. Procesos de Evaluación
- Fórmulas básicas de medición
- Modelos de escala, evidencia y numéricos
- Determinación de indicadores
- Relación costo/beneficio

6. Plan de Acción

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