Detección de Necesidades de Capacitación

4.3
20 opiniones
  • Un gran curso que genero mucha mayor tecnica y planeacion para nuestros cursos internos
    |
  • Me gusto Me senti muy comoda con la dinamica y con la instructora
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  • Me dio herramientas para estructurar los cursos que imparto se como asegurarme que transmiti adecuadamente la informacion
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Curso

En Miguel Hidalgo

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Miguel hidalgo

Formación en Capacitación

Los objetivos del curso DNC son:
• Conocer y comprender el procedimiento para diagnosticar necesidades de capacitación en la organización.
• Identificar las brechas existentes entre perfil del cargo vs perfil del trabajador
• Elaborar en Plan Anual de Capacitación, de acuerdo a las brechas identificadas en función de los objetivos organizacionales, que impactan el proceso productuvo.
• Detectar el potencial de los trabajadores con desempeño superior, a fin de ser aprovechado por la organización.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Precisiones importantes

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Miguel Hidalgo (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570

Inicio

NoviembreInscripciones abiertas
EneroInscripciones abiertas
SeptiembreInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Este curso de DNC va dirigido a encargados de capacitación, encargados de recursos humanos, jefes de área, gerentes, supervisores y toda persona encargada de la gestión del conocimiento en la empresa.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

4.3
fantástico
  • Un gran curso que genero mucha mayor tecnica y planeacion para nuestros cursos internos
    |
  • Me gusto Me senti muy comoda con la dinamica y con la instructora
    |
  • Me dio herramientas para estructurar los cursos que imparto se como asegurarme que transmiti adecuadamente la informacion
    |
100%
4.5
fantástico

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Judith Olea

4.0
02/03/2020
Sobre el curso: Un gran curso que genero mucha mayor tecnica y planeacion para nuestros cursos internos
¿Recomendarías este curso?:

Noemi Duarte

5.0
29/02/2020
Sobre el curso: Me gusto Me senti muy comoda con la dinamica y con la instructora
¿Recomendarías este curso?:

Mayra Hernandez Paez

5.0
29/02/2020
Sobre el curso: Me dio herramientas para estructurar los cursos que imparto se como asegurarme que transmiti adecuadamente la informacion
¿Recomendarías este curso?:

Ma. Fernanda Navarro

4.0
29/02/2020
Sobre el curso: Se cumplieron los objetivos establecidos en el curso. Me gustaria que involucraran mas estrategias de control de grupo y para hablar frente a una audiencia
¿Recomendarías este curso?:

Viridiana Sandoval S.

3.0
29/02/2020
Sobre el curso: El curso me parecio muy bueno ya que te ayuda a desarrollar habilidades para impartir cursos de capacitacion
¿Recomendarías este curso?:
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018
2017
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

Materias

  • Detección de necesidades de capacitación
  • Organización
  • Herramientas
  • Capacitación
  • Marco jurídico
  • Procedimiento
  • Instrumentos
  • Modelos de capacitación
  • Preparación profesional
  • Fases de acción
  • Enfoques de la DNC

Programa académico

Temario del Curso de Detección de Necesidades de Capacitación

1. Marco jurídico y legal de la capacitación en México
2. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)?
3. ¿Cuándo es necesario y por qué es importante realizar un estudio de DNC?
4. El papel y la preparación del profesional que hace la DNC
5. Modelos de capacitación
  • Correctivo
  • Preventivo
  • Basado en Funciones
  • Basado en Competencias

6. Tres enfoques de la DNC

  • Con base al puesto
  • Con base a problemas
  • Con base al desempeño

7. Procedimiento y fases de acción

8. Métodos y herramientas

9. Técnicas e instrumentos para recolectar información

10. Reporte y plan de capacitación

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