formación COFIDE en gestión de Recursos Humanos

Puestos, perfiles y remuneraciones

Corporativo Fiscal Década ( COFIDE )
En línea

$ 1,110
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Tipología Curso
Metodología En línea
Horas lectivas 5h
Inicio Fechas a escoger
  • Curso
  • En línea
  • 5h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Al finalizar éste curso el participante conocerá una forma de realizar perfiles de puesto, así como algunos esquemas de remuneración que favorezcan la equidad salarial de la organización y la satisfacción laboral de los colaboradores.

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Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Licenciatura, Maestría, Doctorado

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Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes de recursos humanos, licenciados en relaciones industriales, administradores de empresas, contadores, ingenieros industriales, encargados de personal, empresarios comprometidos y en general a todo aquel interesado en el tema.

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¿Qué aprendes en este curso?

Puestos
Análisis de puestos
Ubicación jerárquica
Clientes internos
Requerimientos académicos
Perfiles de puestos
Tabulador de remuneraciones
Análisis del mercado laboral
Análisis de retribuciones en organigrama
Salario remunerador

Profesores

Lic. Marybel Nieto Vergara
Lic. Marybel Nieto Vergara
Instructor

Se ha desempeñado exitosamente en los cargos de Gerente Corporativo de Recursos Humanos para Shure Mexico, Consultor de Procesos de Capital Humano en Casas GEO y como Gerente de Capital Humano en varias empresas privadas de diversos giros.

Programa académico

I. Diagnóstico de necesidades

II. Análisis de puestos
 Funciones
 Ubicación jerárquica
 Clientes internos
 Proveedores internos
 Perfiles de puestos
 Habilidades
 Experiencia
 Características
 Requerimientos académicos

III. Tabulador de remuneraciones
 Análisis del mercado laboral
 Análisis de retribuciones en organigrama
 Principio de equidad interna
 Principio de competitividad externa
 Salario remunerador
 Marco legal de las remuneraciones
 Remuneración base
 Remuneración variable
 Remuneración por competencias
 Compensaciones estratégicas
 Plan general de previsión social
 Políticas de pago de remuneraciones y prestaciones

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