Administración de sueldos y salarios - valuación de puestos
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Curso
En Miguel Hidalgo
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Miguel hidalgo
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Duración
2 Días
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Inicio
20/05/2024
otras fechas
El objetivo de este curso de Administración de Sueldos y Salarios es el promocionar los principios y técnicas necesarias para una remuneración global, adecuada a la importancia del puesto, la eficacia personal del trabajador, sus necesidades, y las posibilidades de la empresa. Lograr de este modo no sólo pagar salarios justos, sino ademas convencer al trabajador de esa justicia, así como asegurar la retención de los trabajadores aptos y capaces mediante la aplicación de una Estrategia Salarial adecuada, sin lastimar las finanzas de la empresa y asegurando un nivel óptimo de productividad.
Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
p style="text-align: justify;"Gerentes, directivos y encargados de las áreas administrativas, de recursos humanos y en general cualquier persona con personal a su cargo y que tomen decisiones sobre diseño de puestos, reclutamiento y desarrollo del capital humano.
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Opiniones
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
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Materias
- Salarios
- Valuación de puestos
- Evaluación de desempeño
- Incentivos
- Compensaciones Empresariales
- Métodos de análisis de puestos
- Equidad interna
- Estimación de compensaciones
- Normas de desempeño
- Remuneración por méritos
Profesores
Adrián Escamilla
Instructor
Programa académico
I. ESTRATEGIA SALARIAL
- Concepto de Sueldo y Salario
- Compensaciones Empresariales
- Factores para la determinación de los Salarios
- Parámetros para fijar las Compensaciones Empresariales
- Consistencia o Equidad Interna
II. VALUACIÓN DE PUESTOS
- Análisis de Puestos
- Descripción de Puestos
- Métodos de Análisis de Puestos
- Partes de formulario de Descripción de Puestos
- Métodos de valoración por puntos
III. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Estimación de Compensaciones
- Factores Compensatorios basados en rendimiento
- Tipos de Incentivos (individuales, por equipo, etc.)
- Fijación de las Normas de Desempeño
- La remuneración por méritos
- Métodos tradicionales de Evaluación de Desempeño
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