Cómo Reducir la Rotación de Personal

4.6
9 opiniones
  • Es un curso con informacion relevante adecuada con aprendizaje significativo
    |
  • Fue un curso que me ayudo mucho no solo a mi carrera profesional sino a mi persona me aporto bastante
    |
  • Me parece que el curso sera de mucha ayuda para nuestras operaciones del día a día
    |

Curso

En Miguel Hidalgo

$ 2,600 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Miguel hidalgo

Formación en Dirección y administración de recursos humanos

El objetivo de este curso de Cómo Reducir la Rotación de Personal es proporcionar a los participantes dentro del marco de las relaciones laborales, herramientas específicas de selección, inducción y capacitación para prever y disminuir la rotación del personal. Que los participantes sean capaces de desarrollar en los colaboradores de la empresa una cultura de apego al puesto y funciones, tomando como principio rector la visión y misión de la organización.

Precisiones importantes

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Miguel Hidalgo (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570

Inicio

NoviembreInscripciones abiertas
DiciembreInscripciones abiertas
EneroInscripciones abiertas
AgostoInscripciones abiertas
SeptiembreInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Personal de recursos humanos, gerentes, administradores, líderes y personal en preparación para este nivel.

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Opiniones

4.6
excelente
  • Es un curso con informacion relevante adecuada con aprendizaje significativo
    |
  • Fue un curso que me ayudo mucho no solo a mi carrera profesional sino a mi persona me aporto bastante
    |
  • Me parece que el curso sera de mucha ayuda para nuestras operaciones del día a día
    |
100%
4.5
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Kathia Villalobos

5.0
09/04/2019
Sobre el curso: Es un curso con informacion relevante adecuada con aprendizaje significativo
¿Recomendarías este curso?:

Ana Avelar

5.0
08/04/2019
Sobre el curso: Fue un curso que me ayudo mucho no solo a mi carrera profesional sino a mi persona me aporto bastante
¿Recomendarías este curso?:

Joel Flores

5.0
03/10/2018
Lo mejor: Me parece que el curso sera de mucha ayuda para nuestras operaciones del día a día
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

DIEGO ARAIZA

5.0
03/10/2018
Lo mejor: MUY BIEN EDWIN EL MATERIAL DE APOYO Y DINAMICAS EXCELENTEMENTE BIEN Y MUY BUEN MANEJO DEL TEMA FELICIDADES
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

GIL AVILA

5.0
04/10/2017
Lo mejor: Buen Manejo del tema
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Barbara Ascanio

4.0
04/10/2017
Lo mejor: El curso me parecio muy interesante ofrece ideas y otras perspectivasa sobre el manejo de personal que me parecieron practicas y utiles
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Ernesto Jaramillo B.

4.0
25/07/2017
Lo mejor: Muy buen curso
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

ERICK AGUILAR

4.0
25/07/2017
Lo mejor: BUEN DOMINIO DEL TEMA
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

ARNULFO GONZALEZ

4.0
26/05/2017
Lo mejor: BUENAS HERRAMIENTAS PARA SEGUIR MEJORANDO COMO LIDER
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018
2017
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

Materias

  • Organización
  • Recursos humanos
  • Relaciones laborales
  • Marco legal
  • Entrevista laboral
  • Capacitación y adiestramiento
  • Valores Organizacionales
  • Rotación de Personal
  • Fluctuación potencial
  • Fluctuación real
  • Trabajo y motivación

Profesores

Adrián Escamilla

Adrián Escamilla

Instructor

Programa académico

Programa General del Curso de Cómo Reducir la Rotación de Personal

I. RELACIONES LABORALES

  • Modelo de relaciones laborales
  • Proceso de administración de recursos humanos
  • Marco legal de la contratación
  • Fundamentos de los relaciones laborales

II. LA ROTACIÓN LABORAL Y SUS CAUSAS FUNDAMENTALES

  • Ejercicio: Análisis de las principales causas de rotación en su empresa
  • Causas personales y de la empresa
  • Contenido del trabajo y condiciones laborales
  • Fluctuación potencial y fluctuación real

III. EL PAPEL DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN, LA CAPACITACIÓN Y LOS VALORES PERSONALES

  • Errores y aciertos en la entrevista laboral
  • La inducción, capacitación y adiestramiento
  • Tipos de necesidades de adiestramiento
  • Transmisión de valores organizacionales
  • Compromiso del trabajador con la organización

IV. LA ORIENTACIÓN

  • Beneficios de la orientación
  • Lealtad del trabajador
  • El trabajo y la motivación
  • Administración de un entorno motivador

V. DINÁMICA PLAN DE ACCIÓN

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Cómo Reducir la Rotación de Personal

$ 2,600 IVA inc.