Cultura organizacional
Curso
En Miguel Hidalgo
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Miguel hidalgo
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Horas lectivas
10h
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Duración
Flexible
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Inicio
18/05/2024
otras fechas
El objetivo de este curso de Cultura Organizacional es que con base en el análisis de la misión de la empresa los participantes puedan plantear un propósito común y desarrollen los mecanismos que impulsen una cultura organizacional encaminada a la productividad.
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Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
Este curso va dirigido a profesionistas que se desempeñan en el área de desarrollo organizacional, generalistas en la función de recursos humanos que deben manejar el aspecto de satisfacción y motivación de los colaboradores. personal involucrado o en preparación para este nivel.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Organización
- Visión de negocio
- Indicadores
- Modelos de intervención
- Valores institucionales
- Cultura actual
- Mecanismos institucionales
- Modelos de clase mundial
- Fases de implementación
- Misión de la empresa
- Barreras de la misión
Programa académico
I. ESTABLECIMIENTO DEL PROPÓSITO Y VISIÓN COMÚN ENTRE LA ORGANIZACIÓN
- La misión como razón de existencia de la empresa
- Impulsores y barreras de la misión
- La visión de negocio
- Indicadores de la visión
II. DISEÑO Y DEFINICIÓN DE LA CULTURA ALINEADA A LA MISIÓN
- Características de la cultura actual
- La cultura alineada a la misión de la empresa
- Definición de los valores institucionales
- Características de una cultura correctamente alineada con la misión de la empresa
III. MECANISMOS INSTITUCIONALES IMPULSORES
- Mecanismos y herramientas institucionales que apoyan a la cultura organizacional
- Coordinación de los mecanismos con la personalidad naciente de la cultura organizacional
- Indicadores relacionados con la personalidad de la cultura organizacional
IV. MODELOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
- Modelo de intervención
- Selección y/o diseño del modelo más adecuado para cada organización
- Elementos que conforman un sistema de cultura organizacional
- Modelos de clase mundial
- Modelos de intervención adecuados a la organización
- Fases para la implementación
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