Curso en Compensación Variable para el Logro de Objetivos Estratégicos

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Curso

En Magdalena Contreras

$ 9,000 más IVA

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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Magdalena contreras

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    4 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Formación en recursos humanos

El participante podrá diseñar y gestionar planes de Compensación Variable apoyando el logro de los objetivos de la empresa.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Magdalena Contreras (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna, 10700
Horario: Jueves de 18:00 a 22:00 h. y Sábado de 10:00 a 14:00 h.

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Este curso tiene como objetivo que los participantes tengan los conocimientos necesarios para diseñar y gestionar planes de Compensación Variable que apoyen el logro de los objetivos de la empresa, a través del logro de metas personales y de equipo en las diferentes áreas de la organización.

El curso está dirigido a personas que requieren del conocimiento sobre el diseño y gestión de compensación variable para un mejor desempeño de sus funciones.

Gracias por su interés en nuestros programas. Recibirá información vía correo electrónico con información más clara del programa.

Preguntas & Respuestas

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ANONYMOUS

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22/09/2020
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Logros de este Centro

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2017

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Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Compensación y beneficios
  • Recursos humanos
  • Capacitación
  • Logro de objetivos variables
  • Empatia
  • Gestión de crisis
  • Mapas mentales
  • Negociación de conflictos
  • Técnicas de comunicación
  • Visión de futuro

Profesores

Mtra. Guadalupe  Sánchez Lemaistre

Mtra. Guadalupe Sánchez Lemaistre

Académico

Programa académico

I. Estrategia Institucional
a. Objetivos estratégicos
b. Objetivos de corto y largo plazo
c. Indicadores y métricas

II Estructura de la Compensación
a. Compensación total
b. Compensación fija y compensación variable
c. Tipos de compensación variable
d. Mezclas de compensación fija y variable por tipo de puesto
e. Requisitos de un Plan de Compensación Variable
f. Componentes de un Plan de Compensación Variable


III Compensación y Desempeño
a. Concepto y tipos de evaluación de desempeño
b. Relación entre el plan de compensación variable y el desempeño
c. Curva de desempeño y presupuesto de gasto en compensación variable
d. Determinación del monto de la compensación variable individual

IV Implementación del Plan de Compensación Variable en la Empresa
a. Comunicación
b. Seguimiento y monitoreo
c. Revisión final de su efectividad y ajustes en el diseño

V Ejercicio: Diseño del plan de compensación variable en una empresa

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