Formación en recursos humanos

ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México

Curso en Compensación Variable para el Logro de Objetivos Estratégicos

ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México
En Magdalena Contreras

$ 8,400
más IVA
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Información importante

Tipología Curso
Lugar Magdalena contreras
Horas lectivas 16h
Duración 4 Días
  • Curso
  • Magdalena contreras
  • 16h
  • Duración:
    4 Días
Descripción

El participante podrá diseñar y gestionar planes de Compensación Variable apoyando el logro de los objetivos de la empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Magdalena Contreras
Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna, 10700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Este curso tiene como objetivo que los participantes tengan los conocimientos necesarios para diseñar y gestionar planes de Compensación Variable que apoyen el logro de los objetivos de la empresa, a través del logro de metas personales y de equipo en las diferentes áreas de la organización.

· ¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a personas que requieren del conocimiento sobre el diseño y gestión de compensación variable para un mejor desempeño de sus funciones.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Gracias por su interés en nuestros programas. Recibirá información vía correo electrónico con información más clara del programa.

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Logros de este Centro

2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Recursos humanos
Capacitación
Logro de objetivos variables
Empatia
Gestión de crisis
Mapas mentales
Negociación de conflictos
Técnicas de comunicación
Visión de futuro

Profesores

Mtra. Guadalupe Sánchez Lemaistre
Mtra. Guadalupe Sánchez Lemaistre
Académico

Programa académico

I. Estrategia Institucional
a. Objetivos estratégicos
b. Objetivos de corto y largo plazo
c. Indicadores y métricas

II Estructura de la Compensación
a. Compensación total
b. Compensación fija y compensación variable
c. Tipos de compensación variable
d. Mezclas de compensación fija y variable por tipo de puesto
e. Requisitos de un Plan de Compensación Variable
f. Componentes de un Plan de Compensación Variable


III Compensación y Desempeño
a. Concepto y tipos de evaluación de desempeño
b. Relación entre el plan de compensación variable y el desempeño
c. Curva de desempeño y presupuesto de gasto en compensación variable
d. Determinación del monto de la compensación variable individual

IV Implementación del Plan de Compensación Variable en la Empresa
a. Comunicación
b. Seguimiento y monitoreo
c. Revisión final de su efectividad y ajustes en el diseño

V Ejercicio: Diseño del plan de compensación variable en una empresa

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