EMAGISTER CUM LAUDE

Formación en Recursos humanos

IMECAF

COMO HACER UN PLAN DE CARRERA

IMECAF
En Miguel Hidalgo

$ 2,900
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Información importante

Tipología Curso
Lugar Miguel hidalgo
Horas lectivas 10h
Inicio Fechas a escoger
  • Curso
  • Miguel hidalgo
  • 10h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Al término de este curso de Plan de Carrera los participantes conocerán las fases, importancia y alcance de la implementación del desarrollo de carrera dentro de las organizaciones. Contarán también con las herramientas necesarias de detección, análisis, planeación y evaluación de los programas desarrollados en sus empresas.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Fechas a escoger
Fechas a escoger
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Miguel Hidalgo
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Inicio Fechas a escoger
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Ubicación
Miguel Hidalgo
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Este curso de Plan de Carrera va dirigido a encargados de Recursos humanos, gerentes, administradores, líderes y personal en preparación para este nivel.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Logros de este Centro

2019
2018
2017
2016
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
8 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 8 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Metodología
desarrollo
Planeación
Procesos
Análisis
Gestión
elementos
Talento humano
Plan de Carrera
Desarollo de carrera
Sucesión laboral

Programa académico

Temario del Curso de Cómo Hacer un Plan de Carrera

I. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

o Definición de Talento

o Procesos, elementos y análisis de la gestión del talento humano

II. MÉTODOLOGÍA DEL TALENTO HUMANO

o Mapa conceptual del talento humano

o Detección de candidatos para el desarrollo de carrera de acuerdo al potencial

o Impulsando a través de la cultura organizacional el desarrollo del potencial humano

III. PLANEACIÓN DEL DESARROLLO DE CARRERA

o Establecimiento de los objetivos y metas organizacionales aplicados al proyecto

o Responsabilidad social de la empresa en el desarrollo de carrera de sus colaboradores

IV. PLANES DE SUCESIÓN LABORAL

o Definición,necesidades y alcance

o Diferencia entre los planes de sucesión y los planes de carrera

o Detección de puestos clave

o Detección de candidatos clave para la sucesión

o Diseño del plan de sucesión

o Riesgo en que incurren las organizaciones al no contar con un plan de sucesión

o Vinculación de los planes de sucesión con los planes de carrera

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


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