Cómo hacer un plan de carrera
Curso
En Miguel Hidalgo
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Miguel hidalgo
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Duración
Flexible
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Inicio
14/05/2024
otras fechas
Al término de este curso de Plan de Carrera los participantes conocerán las fases, importancia y alcance de la implementación del desarrollo de carrera dentro de las organizaciones. Contarán también con las herramientas necesarias de detección, análisis, planeación y evaluación de los programas desarrollados en sus empresas.
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Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
Este curso de Plan de Carrera va dirigido a encargados de Recursos humanos, gerentes, administradores, líderes y personal en preparación para este nivel.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Metodología
- Desarrollo
- Planeación
- Procesos
- Análisis
- Gestión
- Elementos
- Talento humano
- Plan de Carrera
- Desarollo de carrera
- Sucesión laboral
Programa académico
I. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- Definición de Talento
- Procesos, elementos y análisis de la gestión del talento humano
- Mapa conceptual del talento humano
- Detección de candidatos para el desarrollo de carrera de acuerdo al potencial
- Impulsando a través de la cultura organizacional el desarrollo del potencial humano
- Establecimiento de los objetivos y metas organizacionales aplicados al proyecto
- Responsabilidad social de la empresa en el desarrollo de carrera de sus colaboradores
- Definición,necesidades y alcance
- Diferencia entre los planes de sucesión y los planes de carrera
- Detección de puestos clave
- Detección de candidatos clave para la sucesión
- Diseño del plan de sucesión
- Riesgo en que incurren las organizaciones al no contar con un plan de sucesión
- Vinculación de los planes de sucesión con los planes de carrera
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