Cómo manejarse en una organización multigeneracional

IMECAF
CUM LAUDE

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Miguel hidalgo

Formación en recursos Humanos

IMECAF te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx el curso en Cómo manejarse en una Organización Multigeneracional.

Conocer y analizar las principales características de las nuevas generaciones; desde los baby boomers hasta los llamados millenials para comprender la manera estratégica de trabajar con ellos y obtener beneficios de sus nuevas habilidades.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

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20 abr. 2024Inscripciones abiertas
23 my. 2024Inscripciones abiertas
29 jun. 2024Inscripciones abiertas

Acerca de este curso

Encargados de reclutamiento, jefes de recursos humanos, jefes de área, gerentes, administradores, empresarios y en general cualquier persona involucrada con el manejo de personal.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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2017
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 13 años en Emagister.

Materias

  • Comunicación externa
  • Comunicación interna
  • Negociación
  • Organización
  • Comunicación oral
  • Resolución de conflictos
  • Comunicación
  • Recursos humanos
  • Comunicación efectiva
  • Negociación efectiva
  • Clima laboral
  • Resolución de problemas
  • Motivación Laboral
  • Comunicación aplicada
  • Rotación de Personal

Programa académico

I. BRECHAS GENERACIONALES DEL MÉXICO ACTUAL

II. BABY BOOMERS A MILLENIALS. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
III. ANÁLISIS DEL IMPACTO GENERACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD
IV. ANÁLISIS DEL IMPACTO GENERACIONAL EN EL CLIMA LABORAL
V. VENTAJAS Y BENEFICIOS QUE APORTAN A LA ORGANIZACIÓN LAS NUEVAS GENERACIONES
VI. COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA Y EFECTIVA PARA CADA GENERACIÓN
VII. ¿CÓMO INTEGRAR A LAS NUEVAS GENERACIONES A LOS REGLAMENTOS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS?
VIII. LA MOTIVACIÓN COMO FACTOR DE APOYO PARA TODOS LOS COLABORADORES
IX. ANÁLISIS COSTO-BENEFICIO DEL TRABAJO Y COMPORTAMIENTO DE LAS NUEVAS GENERACIONES
X. IMPACTO EN LOS NIVELES DE ROTACIÓN DE PERSONAL
XI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

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