EMAGISTER CUM LAUDE

Formación en Recursos Humanos

IMECAF

Recursos Humanos

IMECAF
En Miguel Hidalgo

$ 4,350
más IVA
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel avanzado
Lugar Miguel hidalgo
Horas lectivas 15h
Inicio 21/07/2018
otras fechas
  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Miguel hidalgo
  • 15h
  • Inicio:
    21/07/2018
    otras fechas
Descripción

IMECAF te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx el curso en Recursos Humanos.

Proporcionar las bases teóricas y prácticas elementales sobre el alcance de la función de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com.mx y el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Instalaciones (2) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
21 jul 2018
10 sep 2018
Miguel Hidalgo
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Consultar
Miguel Hidalgo
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Inicio 21 jul 2018
10 sep 2018
Ubicación
Miguel Hidalgo
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Ubicación
Miguel Hidalgo
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales que inician su experiencia dentro del área de Recursos Humanos y/o a quienes desean implementar una estructura básica de Recursos Humanos en sus respectivas empresas.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Logros de este Centro

2018
2017
2016
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
7 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 7 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Reclutamiento de personal
Capacitación
Selección de activos
Seleccion de personal
Evaluación del personal
comunicación
Comunicación interna
Comunicación externa
Evaluación del desempeño
Pruebas psicométricas
Esquemas de remuneración
Remuneración
Evaluación por Competencias
ISR
Nómina

Programa académico

Temario del Curso de Recursos Humanos

I. LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

o Ubicación del área dentro del Organigrama

o Línea de reporte

o Alcance de los resultados del área para el logro de objetivos institucionales

II. PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

o Reclutamiento y selección

o Diseño de esquemas de remuneración al personal

o Capacitación

o Evaluación del desempeño

o Manejo adecuado de Relaciones Laborales

o Elaboración y control de la Nómina y sus incidencias

III. ACTIVIDADES BÁSICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES

o Reclutamiento y selección: descripciones de puestos, fuentes de reclutamiento, entrevista y selección, aplicación e interpretación de test psicométricos

o Esquemas de remuneración al personal: valuación y compensación de puestos, diseño de esquemas de compensaciones y motivación general y por áreas específicas.

o Capacitación: detección de necesidades, presupuesto de capacitación, búsqueda y selección de proveedores, elaboración del plan de capacitación, medición y control del retorno de inversión, diseño, implementación y control de planes de sucesión y carrera.

o Evaluación del desempeño: Proyecto de Sistema de evaluación por competencias, aplicación de muestreo, análisis e interpretación de resultados del muestreo, condiciones de trabajo, revisión de salarios e incentivos.

o Manejo adecuado de relaciones laborales: Revisión de Contratos, integración de expedientes laborales, actualización y comunicación permanente en materia de reformas o cambios a la legislación laboral, proceso y materialidad por renuncias e indemnizaciones, comunicación organizacional.

o Elaboración y control de la nómina y sus incidencias: Revisión de incidencias, cálculo de nómina, determinación de cuotas obrero-patronales, cálculo de retenciones de ISR, prima vacacional, incapacidades, emisión, timbrado y envío de CFDI´S de Nómina.


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