Recursos humanos
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Curso
En Miguel Hidalgo
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Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Miguel hidalgo
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Inicio
09/04/2024
otras fechas
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Gabriela Pérez Sánchez
Ana Karen Cruz Montiel
Antiguo Alumno
Lizzete Ramos Delgado
B. Adrian Villegas c
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Comunicación externa
- Comunicación interna
- Pruebas psicométricas
- Reclutamiento de personal
- Comunicación
- Evaluación del desempeño
- Recursos humanos
- Seleccion de personal
- Evaluación por Competencias
- Evaluación del personal
- Selección de activos
- Esquemas de remuneración
Programa académico
I. LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- Ubicación del área dentro del Organigrama
- Línea de reporte
- Alcance de los resultados del área para el logro de objetivos institucionales
II. PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- Reclutamiento y selección
- Diseño de esquemas de remuneración al personal
- Capacitación
- Evaluación del desempeño
- Manejo adecuado de Relaciones Laborales
- Elaboración y control de la Nómina y sus incidencias
III. ACTIVIDADES BÁSICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
- Reclutamiento y selección: descripciones de puestos, fuentes de reclutamiento, entrevista y selección, aplicación e interpretación de test psicométricos
- Esquemas de remuneración al personal: valuación y compensación de puestos, diseño de esquemas de compensaciones y motivación general y por áreas específicas.
- Capacitación: detección de necesidades, presupuesto de capacitación, búsqueda y selección de proveedores, elaboración del plan de capacitación, medición y control del retorno de inversión, diseño, implementación y control de planes de sucesión y carrera.
- Evaluación del desempeño: Proyecto de Sistema de evaluación por competencias, aplicación de muestreo, análisis e interpretación de resultados del muestreo, condiciones de trabajo, revisión de salarios e incentivos.
- Manejo adecuado de relaciones laborales: Revisión de Contratos, integración de expedientes laborales, actualización y comunicación permanente en materia de reformas o cambios a la legislación laboral, proceso y materialidad por renuncias e indemnizaciones, comunicación organizacional.
- Elaboración y control de la nómina y sus incidencias: Revisión de incidencias, cálculo de nómina, determinación de cuotas obrero-patronales, cálculo de retenciones de ISR, prima vacacional, incapacidades, emisión, timbrado y envío de CFDI´S de Nómina.
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