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Pruebas Psicométricas y su importancia en el proceso de Selección y Reclutamiento - ONLINE

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En línea

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Información importante

Tipología Curso
Metodología En línea
Horas lectivas 5h
Inicio 20/02/2020
  • Curso
  • En línea
  • 5h
  • Inicio:
    20/02/2020
Descripción

Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios para entender la importancia y el procedimiento de las pruebas Psicométricas en el proceso de selección y reclutamiento de nuevo personal.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
20 febr. 2020
En línea
Inicio 20 febr. 2020
Ubicación
En línea

A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Personal de Recursos Humanos/ Capital Humano enfocado en el proceso de reclutamiento y selección, coordinadores de área, Gerentes.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratación
Relaciones laborales
Sujetos de la relación
Patrón
Trabajador
Intermediario
Modalidades de contratación
Ley Federal del Trabajo
Supervisión
Retribución
Empresa
Outsourcing

Profesores

Lic. Jesús Armando Marcin Priego
Lic. Jesús Armando Marcin Priego
Instructor

Licenciado en Derecho por la Universidad Olmeca, A.C. Socio fundador del despacho Marcín Abogados y Consultores, S.C. y Socio fundador y Director del área Laboral de Marcín de la Llata Abogados, S.C. Cuenta con posgrados por la Universidad Panamericana, en derecho laboral y amparo. Del 2004 al 2010 colaboró para la firma Ernest & Young México, como líder de práctica de derecho laboral y litigio en Seguridad Social. Estuvo a cargo de asuntos laborales de Costco de México a nivel nacional. Colaboró como abogado litigante en materia laboral de la Secretaría de Economía

Programa académico

TEMARIO

1. Proceso de Selección y Reclutamiento

2. Que son las pruebas psicométricas

3. Importancia de las pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal

4. En que consiste las pruebas psicométricas

5. Proceso de entrevista como elemento de confirmación de la selección de personal

6. Tipos de pruebas

7. Selección de qué prueba psicométrica usar

8. Ventajas organizacionales del uso de las pruebas psicométricas