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Dirección Eficaz

Selección de personal por competencias

4.8 excelente 18 opiniones
Dirección Eficaz
En Puebla
  • Dirección Eficaz
Descuento por inscripción anticipada

$ 2,600 $ 2,080
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CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel intermedio
Lugar Puebla
Horas lectivas 8h
Duración 1 Día
Inicio Fechas a escoger
  • Taller intensivo
  • Nivel intermedio
  • Puebla
  • 8h
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Aprende a desarrollar e implementar un buen sistema de selección de personal, adaptado a las necesidades especificas de tu empresa; en el curso que te estamos ofreciendo aprenderás de manera práctica a identificar y elegir al personal más adecuado para realizar las funciones de un puesto especifico y para el logro de sus objetivos.
Aprenderás a identificar y definir las competencias de tu empresa, así como a redactar las preguntas que te permitirán determinar el grado de desarrollo con el que cuentan los entrevistados, así mismo podrás detectar mediante técnicas de lenguaje corporal y pnl la autenticidad de las respuestas de los candidatos en entrevista.

¡Emagister te ayuda para que elijas el programa más adecuado para ti!

Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com.mx y el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de inscripción.

Información importante

Earlybird: Realiza tu pago un mes antes del curso y recibe un descuento del 20% Realiza tu pago 15 días antes del curso y recibe un descuento del 15%

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Puebla
El Triángulo de Las Animas, 72400, Puebla, México
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Ubicación
Puebla
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante conocerá la importancia y la forma de seleccionar al personal basándose en competencias laborales, como una herramienta eficaz para seleccionar profesionales, además aprenderá a realizar un proceso de selección por competencias efectivo, a definir y evaluar las competencias laborales, a evaluar la calidad de los procesos de selección y el efecto de los resultados en la organización.

· ¿A quién va dirigido?

Administradores de personal y profesionistas en áreas de recursos humanos.

· Requisitos

Conocimientos básicos en reclutamiento y selección de personal.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Proporcionamos cursos basados en el expertise de nuestros instructores, combinando conocimiento y experiencia, además nos adecuamos a las expectativas de nuestros clientes.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo, para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.8
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

E
Esteban Coba
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Aprendí a desarrollar una entrevista lógica-asertiva, empleando los conocimientos y principios adquiridos en este curso.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
T
Tania Hernández
4.0 01/10/2015
Lo mejor: Aprendí a implementar las técnicas, ideas, conceptos, y definiciones necesarias para desarrollar un proceso de selección de personal de una manera eficaz.
A mejorar: Se me hizo muy corto el tiempo.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
E
Elizabeth Ruíz
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Estoy muy a gusto con lo aprendido y tengo muchas ganas de aplicar las técnicas aprendidas para la buena selección de personal, además todo esto lo pasaré al departamento de administración de personal para que las oportunidades de mejora aprendidas en el curso sirvan para reforzar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
J
Jorge Salas
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Aprendí a desarrollar y definir las competencias sobre las cuales se va a funcionar, así como definir de una manera clara y sencilla los puestos de trabajo y a crear un formato de reclutamiento.
A mejorar: .
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A
Antonio Sánchez
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Me llevo lo necesario para aplicar los conocimientos adquiridos en este curso, para la mejor selección de un candidato en beneficio de la empresa.
A mejorar: .
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2016

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 3 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Entrevista de selección
Entrevista por competencias
Reclutamiento de personal
Costos y riesgos de un proceso de selección deficiente
Beneficios del proceso de selección por competencias
Competencias laborales
Cómo aplicar el sistema de selección por competencias
Objetivo de la entrevista
Revisión de aspectos
Credibilidad de las respuestas
Indicadores extraños de conducta
Desarrollo de la guía de entrevista por competencias

Profesores

Janet Delgado González
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos

Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.

Programa académico

Módulo I. Introducción.
1.1. Costos y riesgos de un proceso de selección deficiente.
1.2. Beneficios del proceso de selección por competencias.

Módulo II. Selección de personal por competencias.
2.1. ¿Qué es selección de personal por competencias?.

Módulo III. Desarrollo de la entrevista por competencias.
3.1. Descripción o perfil del puesto por competencias.
3.2. Elementos de la entrevista.
3.2.1. Competencias.
3.2.2. Acciones clave.
3.2.3. Preguntas.
3.2.4. Star's.
3.2.5. Calificación-Medición.

Módulo IV. Conclusiones.
4.1. Práctica final.
4.2. Conclusiones.