Selección de personal por competencias

4.9
24 opiniones
  • Me sorprendió darme cuenta de los costos que intervienen en el proceso de selección.
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  • Me gusto mucho, no tenía idea de todo el $ que cuesta una mala selección. Muy bueno.
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  • Estuvo excelente, las explicaciones y el desarrollo de los temas.
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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    1 Mes

  • Envío de materiales didácticos

  • Clases virtuales

Formación en selección de personal Aprende el mejor sistema de selección de personal

Si actualmente te desempeñas como administrador de personal o eres profesionista del área de Recursos Humanos, el centro formativo Dirección Eficaz, a través del catálogo digital de Emagister, te invita a cursar el curso en modalidad presencial de “Selección de personal por competencias”.

Su programa actualizado te llevará a adquirir los conocimientos y las habilidades que requieres para desarrollar e implementar un sistema de selección de personal efectivo y eficiente, que se adapte a las necesidades de tu empresa u organización. Aprende a identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para desempeñar un puesto específico, define las competencias de tu empresa, consigue redactar preguntas de entrevista que te permitan evaluar a los candidatos, y aprende a leer e interpretar el lenguaje corporal de los entrevistados.

Utiliza las competencias laborales como herramienta eficaz para seleccionar personal competente que cuente con las destrezas y el desarrollo profesional más adecuado para un puesto dentro de tu organización o compañía. ¿Estás interesado? Pide más informes a través de este portal y permite que Dirección Eficaz se ponga en contacto contigo para responder a tus preguntas y asesorarte sobre el proceso de inscripción.

Acerca de este curso

1. Conocerás la importancia y la forma de seleccionar al personal basándote en competencias laborales. 2. Aprenderás a realizar un proceso de selección por competencias efectivo. 3. Aprenderás a definir y evaluar las competencias laborales requeridas para diversos puestos de tu empresa. 4. Evaluarás los procesos de selección y el efecto de sus resultados en la empresa.

Administradores de personal y profesionistas en áreas de recursos humanos.

Conocimientos básicos en reclutamiento y selección de personal.

Diploma

Proporcionamos cursos basados en el expertise de nuestros instructores, combinando conocimiento y experiencia, además nos adecuamos a las expectativas de nuestros clientes.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo, para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

4.9
excelente
  • Me sorprendió darme cuenta de los costos que intervienen en el proceso de selección.
    |
  • Me gusto mucho, no tenía idea de todo el $ que cuesta una mala selección. Muy bueno.
    |
  • Estuvo excelente, las explicaciones y el desarrollo de los temas.
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100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Juan Moran

5.0
26/04/2021
Sobre el curso: Me sorprendió darme cuenta de los costos que intervienen en el proceso de selección.
¿Recomendarías este curso?:

Raquel Peralta

5.0
26/04/2021
Sobre el curso: Me gusto mucho, no tenía idea de todo el $ que cuesta una mala selección. Muy bueno.
¿Recomendarías este curso?:

Rafaelo Cuamatzi

5.0
24/04/2021
Sobre el curso: Estuvo excelente, las explicaciones y el desarrollo de los temas.
¿Recomendarías este curso?:

Pedro Aguayo

5.0
22/04/2021
Sobre el curso: Me parecieron excelentes los ejercicios prácticos que llevamos a cabo.
¿Recomendarías este curso?:

Georgina Martínez

5.0
16/04/2021
Sobre el curso: Información muy práctica y aplicable a mi puesto laboral.
¿Recomendarías este curso?:
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*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2021
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 7 años en Emagister.

Materias

  • Entrevista de selección
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Entrevista por competencias
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Reclutamiento de personal
  • Competencias laborales
    4

    4 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Objetivo de la entrevista
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Revisión de aspectos
  • Credibilidad de las respuestas
  • Indicadores extraños de conducta
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

Profesores

Janet Delgado González

Janet Delgado González

Especialista en Recursos Humanos

Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.

Programa académico

Módulo I. Introducción.

1.1 Diferencias entre el proceso de selección tradicional y por competencias.
1.2 Costos de un proceso de selección deficiente.
1.3 Beneficios del proceso de selección por competencias.



Módulo II. Competencias laborales.

2.1 Concepto y clasificación
2.2 Elementos y características.



Módulo III. Decripción del puesto.


3.1 Descripción del puesto por competencias.



Módulo IV. Diseño y evaluación de preguntas por competencias.

4.1 Tipos de preguntas.
4.2 Tipos de respuestas
4.3 Matriz de evaluación
4.4 Reporte de la entrevista por competencias.



Módulo V. Entrevista por competencias estructurada.

5.1 Antecedentes del candidato.
5.2 Cuerpo de la entrevista.
5.3 Reporte de la entrevista.



Módulo VI. Evaluación del proceso de selección.

6.1. Aplicación de entrevista por competencias.
6.2 Evaluación del proceso.



Módulo VII. Conclusiones.

7.1 Conclusiones.

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