Información importante
| Tipología | Taller intensivo |
| Nivel | Nivel intermedio |
| Lugar | Puebla |
| Horas lectivas | 8h |
| Duración | 1 Día |
| Inicio | Fechas a escoger |
- Taller intensivo
- Nivel intermedio
- Puebla
- 8h
- Duración:
1 Día - Inicio:
Fechas a escoger
Aprende a desarrollar e implementar un buen sistema de selección de personal, adaptado a las necesidades especificas de tu empresa; en el curso que te estamos ofreciendo aprenderás de manera práctica a identificar y elegir al personal más adecuado para realizar las funciones de un puesto especifico y para el logro de sus objetivos.
Aprenderás a identificar y definir las competencias de tu empresa, así como a redactar las preguntas que te permitirán determinar el grado de desarrollo con el que cuentan los entrevistados, así mismo podrás detectar mediante técnicas de lenguaje corporal y pnl la autenticidad de las respuestas de los candidatos en entrevista.
¡Emagister te ayuda para que elijas el programa más adecuado para ti!
Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com.mx y el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de inscripción.
Earlybird: Realiza tu pago un mes antes del curso y recibe un descuento del 20% Realiza tu pago 15 días antes del curso y recibe un descuento del 15%
| Inicio | Ubicación |
|---|---|
|
Fechas a escoger |
Puebla
El Triángulo de Las Animas, 72400, Puebla, México Ver mapa |
| Inicio |
Fechas a escoger |
| Ubicación |
Puebla
El Triángulo de Las Animas, 72400, Puebla, México Ver mapa |
Preguntas Frecuentes
· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?
El participante conocerá la importancia y la forma de seleccionar al personal basándose en competencias laborales, como una herramienta eficaz para seleccionar profesionales, además aprenderá a realizar un proceso de selección por competencias efectivo, a definir y evaluar las competencias laborales, a evaluar la calidad de los procesos de selección y el efecto de los resultados en la organización.
· ¿A quién va dirigido?
Administradores de personal y profesionistas en áreas de recursos humanos.
· Requisitos
Conocimientos básicos en reclutamiento y selección de personal.
· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?
Proporcionamos cursos basados en el expertise de nuestros instructores, combinando conocimiento y experiencia, además nos adecuamos a las expectativas de nuestros clientes.
· ¿Qué pasa después de pedir información?
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo, para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
-
Aprendí a desarrollar una entrevista lógica-asertiva, empleando los conocimientos y principios adquiridos en este curso.
← | → ver todas
-
Aprendí a implementar las técnicas, ideas, conceptos, y definiciones necesarias para desarrollar un proceso de selección de personal de una manera eficaz.
← | → ver todas
-
Estoy muy a gusto con lo aprendido y tengo muchas ganas de aplicar las técnicas aprendidas para la buena selección de personal, además todo esto lo pasaré al departamento de administración de personal para que las oportunidades de mejora aprendidas en el curso sirvan para reforzar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
← | → ver todas
Reseñas de este curso
Reseñas de otros cursos de este centro
Logros de este Centro
¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
¿Qué aprendes en este curso?
Entrevista de selección | Entrevista por competencias | Reclutamiento de personal | Costos y riesgos de un proceso de selección deficiente | ||||||
Beneficios del proceso de selección por competencias | Competencias laborales | Cómo aplicar el sistema de selección por competencias | Objetivo de la entrevista | ||||||
Revisión de aspectos | Credibilidad de las respuestas | Indicadores extraños de conducta | Desarrollo de la guía de entrevista por competencias |
Profesores
Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.
Programa académico
1.1. Costos y riesgos de un proceso de selección deficiente.
1.2. Beneficios del proceso de selección por competencias.
Módulo II. Selección de personal por competencias.
2.1. ¿Qué es selección de personal por competencias?.
Módulo III. Desarrollo de la entrevista por competencias.
3.1. Descripción o perfil del puesto por competencias.
3.2. Elementos de la entrevista.
3.2.1. Competencias.
3.2.2. Acciones clave.
3.2.3. Preguntas.
3.2.4. Star's.
3.2.5. Calificación-Medición.
Módulo IV. Conclusiones.
4.1. Práctica final.
4.2. Conclusiones.
