Pruebas Psicométricas
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Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
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muy buena instructora buena explicacion de los temas
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Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
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Curso
En Miguel Hidalgo
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Miguel hidalgo
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Duración
Flexible
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Inicio
Octubre
otras fechas
El objetivo de este curso es que los participantes aprendan a aplicar, evaluar e interpretar algunas de las pruebas psicométricas más comunes, para determinar con mayor precisión la selección o promoción de candidatos a un puesto de trabajo.
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Precisiones importantes
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Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
Este curso de Pruebas Psicométricas va dirigido a encargados de Recursos Humanos, Reclutamiento, jefes de personal, supervisores, empresarios y en general a toda persona que esté involucrada en el proceso de contrataciones.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
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Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
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Materias
- Pruebas psicométricas
- Evaluación
- Lenguaje no Verbal
- Resultados
- Terman merril
- Aspectos ambientales
- entorno laboral
- Psicométrico
- Experiencia emocional
- Human side
- Pruebas psicométricas
- Resultados
Programa académico
Temario del Curso de Pruebas Psicométricas
I. NECESIDAD DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ENTORNO LABORAL ACTUAL
- Definiciones, antecedentes y alcances
- Factores a considerar durante la aplicación de un Test
II.
CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA
- La experiencia emocional del candidato
- El lenguaje no verbal
- Aspectos ambientales a considerar
III. ANTECEDENTES DE CADA TEST
- Human Side- Comportamiento, valores y pensamiento del individuo alineado al puesto a ocupar
- Terman Merril- Capacidad intelectual y áreas cognitivas
IV. FORMA DE APLICACIÓN
V. E VALUACIÓN DE CADA PRUEBA
VI. REPORTE DE RESULTADOS
- Adecuación Puesto-Persona
INTERPRETACIÓN MANUAL VS ELECTRÓNICA
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Pruebas Psicométricas
