Pruebas Psicométricas

5.0
11 opiniones
  • Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
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  • muy buena instructora buena explicacion de los temas
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  • Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
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Curso

En Miguel Hidalgo

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Miguel hidalgo

Formación en selección de personal

El objetivo de este curso es que los participantes aprendan a aplicar, evaluar e interpretar algunas de las pruebas psicométricas más comunes, para determinar con mayor precisión la selección o promoción de candidatos a un puesto de trabajo.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Precisiones importantes

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Miguel Hidalgo (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570

Inicio

OctubreInscripciones abiertas
DiciembreInscripciones abiertas
EneroInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Este curso de Pruebas Psicométricas va dirigido a encargados de Recursos Humanos, Reclutamiento, jefes de personal, supervisores, empresarios y en general a toda persona que esté involucrada en el proceso de contrataciones.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

5.0
excelente
  • Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
    |
  • muy buena instructora buena explicacion de los temas
    |
  • Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
    |
100%
4.5
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Laura D. Robledo

5.0
01/09/2019
Sobre el curso: Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
¿Recomendarías este curso?:

Laura L. Hernandez S.

5.0
31/08/2019
Sobre el curso: muy buena instructora buena explicacion de los temas
¿Recomendarías este curso?:

Norma J. Aguilar Tabrera

5.0
31/08/2019
Sobre el curso: Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
¿Recomendarías este curso?:

Erika Gaytan

5.0
29/12/2018
Lo mejor: Me encanto conocer que hay detrás de las Pruebas Psicométricas desde lo basico hasta la interpretacion muy buen curso
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Concepcion Ayala

5.0
28/12/2018
Lo mejor: Un curso muy interesante completo cumplio con las espectativas al 100la instructora amable con mucho conocimiento y solidaria
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018
2017
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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Materias

  • Pruebas psicométricas
  • Evaluación
  • Lenguaje no Verbal
  • Resultados
  • Terman merril
  • Aspectos ambientales
  • Entorno laboral
  • Psicométrico
  • Experiencia emocional
  • Human side

Programa académico

Temario del Curso de Pruebas Psicométricas

I. NECESIDAD DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ENTORNO LABORAL ACTUAL

  • Definiciones, antecedentes y alcances
  • Factores a considerar durante la aplicación de un Test

II. CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA

  • La experiencia emocional del candidato
  • El lenguaje no verbal
  • Aspectos ambientales a considerar

III. ANTECEDENTES DE CADA TEST

  • Human Side- Comportamiento, valores y pensamiento del individuo alineado al puesto a ocupar
  • Terman Merril- Capacidad intelectual y áreas cognitivas

IV. FORMA DE APLICACIÓN

V. E VALUACIÓN DE CADA PRUEBA

VI. REPORTE DE RESULTADOS

  • Adecuación Puesto-Persona

INTERPRETACIÓN MANUAL VS ELECTRÓNICA

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