Información importante
| Tipología | Taller |
| Nivel | Nivel intermedio |
| Lugar | Cuauhtémoc |
| Horas lectivas | 12h |
| Duración | 2 Días |
| Inicio | Fechas a escoger |
- Taller
- Nivel intermedio
- Cuauhtémoc
- 12h
- Duración:
2 Días - Inicio:
Fechas a escoger
El participante desarrollará habilidades que le permitan establecer un proceso efectivo de reclutamiento y selección de personal por COMPETENCIAS, a través de entrevistas efectivas donde cada empresa desarrolle las mejores herramientas para integrar a su TALENTO HUMANO efectivo que permita disminuir la alta rotación del personal de su empresa y reducir gastos de contratación y capacitación.
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| Inicio | Ubicación |
|---|---|
|
Fechas a escoger |
Cuauhtémoc
Paseo de la Reforma 42 Colonia Centro Delegación Cuauhtémoc, 06040, Ciudad de México (Distrito Federal), México Ver mapa |
| Inicio |
Fechas a escoger |
| Ubicación |
Cuauhtémoc
Paseo de la Reforma 42 Colonia Centro Delegación Cuauhtémoc, 06040, Ciudad de México (Distrito Federal), México Ver mapa |
Preguntas Frecuentes
· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?
CONTENIDO TEMÁTICO: • La gestión por competencias y sus objetivos. Modelo y beneficios. • Fases del modelo de reclutamiento y selección por competencias. • Elaboración e identificación de perfiles de puesto y requerimiento de competencias. • Employer Branding. • Social Media Marketing: aplicabilidad para la captación de talento. • Herramientas del Social Media Marketing. • Herramientas para evaluar por competencias. • Entrevistas por Competencias en el proceso de evaluación de personal. • Interpretación de exámenes psicométricos. • Análisis comparativo de candidatos y claves para una buena elección. • Armado de la carpeta de finalistas. • Evaluación y cierre del proceso de selección. • Estrategias de Endomarketing.
· ¿A quién va dirigido?
A todas las personas que deseen conocer y aplicar las estrategias para llevar a cabo una adecuada selección de personal por competencias, con un excelente uso de Redes Sociales: Facebook, LinkedIn, etc. Dueños, Gerentes, Recursos Humanos.
· Requisitos
Mayores de Edad. Identificación Oficial vigente. Presentarla en las clases para poder ingresar a los salones.
· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?
Este curso te dará las claves precisas para llevar a cabo un proceso sencillo, dinámico y efectivo de entrevistas, reclutamiento y selección de personal por competencias de manera práctica y con increíbles resultados. Utiliza las redes sociales para contratar a los mejores y posicionar tu empresa.
· ¿Qué pasa después de pedir información?
El proceso para inscribirse es el siguiente: 1. Grupo Klee Capacitación les envía por correo los datos bancarios para realizar el pago. Whatsapp 5531053205. 2. El participante debe enviar su comprobante de pago y su identificación oficial. capacitacion@grupoklee.com 3. Nosotros les haremos llegar un correo con la confirmación, logística y detalles del día del Curso.
· ¿Por qué capacitarse con Grupo Klee Capacitación y Marketing Empresarial?
Porque tenemos a los ponentes más expertos con los temas más actualizados y activos en el ámbito profesional. Nos puedes seguir en nuestra página de Facebook Grupo Klee Capacitación donde podrás conocer más sobre nosotros.
¿Qué aprendes en este curso?
Seleccion de personal | Recursos humanos | Competencias | Contratación | ||||||
Alta rotación | Entrevistas | Gerencia | Atracción de talento | ||||||
Head hunting | Reclutamiento de personal | Procesos de reclutamiento | Capital humano | ||||||
Gestión organizacional | Administración de empresas | Seleccion por competencias | Entrevistas de personal | ||||||
Hotelería | Reclutamiento | 2.0 | Linkedin |
Profesores
Directora General Grupo Klee, cuenta con licenciatura en Relaciones Turísticas Internacionales, maestría en Mercadotecnia Estratégica y Posgrado en Publicidad. Asesora y Consultora en Administración y Operación de Restaurantes. Forma parte del Comité de Elaboración de Reactivos para el EGEL de Turismo de CENEVAL. Imparte cursos, talleres y Diplomados para diferentes cadenas de Restaurantes, así como de diferentes empresas de diferentes ramos.
Programa académico
En este Curso te ayudará a implementar técnicas avanzadas para que paso a paso lleves un proceso de reclutamiento y selección de personal detectando indicios verbales y no verbales que te ayuden a identificar sus talentos reales.
TEÓRICO-PRÁCTICO.
CONTENIDO TEMÁTICO:
• La gestión por competencias y sus objetivos. Modelo y beneficios.
• Fases del modelo de reclutamiento y selección por competencias 3.0.
• Elaboración e identificación de perfiles de puesto y requerimiento de competencias.
• Employer Branding para generar identidad con candidatos.
• Social Media 3.0 : aplicabilidad para la captación de talento.
• Técnicas de Redes Sociales para reclutamiento.
• Herramientas para evaluar por competencias.
• Entrevistas por Competencias en el proceso de evaluación de personal.
• Interpretación de exámenes psicométricos.
• Análisis comparativo de candidatos y claves para una buena elección.
• Armado de la carpeta de finalistas.
• Evaluación y cierre del proceso de selección.
• Estrategias de Endomarketing.
Incluye:
Carpeta personalizada de trabajo.
Manual para cada sesión.
Ejercicios de trabajo y Anexos.
Archivos Digitales.
Coffee Break Ilimitado.
Tarifa preferencial de Estacionamiento.
Diploma de Participación.
Constancia con núm. de registro ante la STPS.