Integración de equipos de trabajo
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MUY BUEN CURSO CON BUENA METODOLOGIA TEORICA PRACTICA Y CON UN CASO APLICADO Y EJEMPLO PARA CADA PARTICIPANTE
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FUE UN EXELENTE CURSO. MUY ENRIQUECEDOR QUE ME DA MUCHO APOYO PARAIMPLEMENTAR ACCIONES EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑO EN MI EMPRESA
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Muy interesante y enriquecedor el maestro contesto y profundizo en todas las preguntas
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Curso
En Miguel Hidalgo
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Miguel hidalgo
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Duración
Flexible
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Inicio
20/04/2024
El objetivo de este curso de trabajo en equipo es que el participante conozca la dinámica del poder y autoridad en la organización, a fin de utilizar su influencia en logro de los objetivos estratégicos, y en la integración de equipos de trabajo eficientes y eficaces, cuyo rendimiento sea superior al de la suma de sus integrantes.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
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Opiniones
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
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Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Organización
- Desarrollo
- Trabajo en equipo
- Comportamiento Organizacional
- Establecimiento de prioridades
- La importancia de los equipos de trabajo
- Los grupos y los equipos en la organización
- Diferencia entre grupo de trabajo y equipo
- Estructura y desarrollo de equipo
- Desarrollo profesional y personal
- Efectividad del equipo
- Pasos para la integración de equipos
Programa académico
I. La importancia de los equipos de trabajo.
- Los grupos y los equipos en la organización.
- Diferencia entre grupo de trabajo y equipo.
- El individuo, compañeros de trabajo y empresa.
- Misión, Visión de la Empresa vs. Equipo trabajo.
II. Estructura y desarrollo de equipo.
- Estructura del equipo.
- Desarrollo de equipos.
- Desarrollo profesional y personal.
III. Efectividad del equipo.
- Equipos efectivos.
- Características del equipo eficaz.
- Comunicación y retroalimentación del equipo.
IV. Pasos para la integración de equipos.
- Establecimiento de prioridades.
- Identificación de expectativas.
- Clarificar metas.
- Formulación de guías de operación.
- Problemas de los equipos.
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