GESTIÓN del TALENTO y POLÍTICAS de RECURSOS HUMANOS en EMPRESAS FAMILIARES

1. Introducción a la gestión del talento y políticas de recursos humanos en empresas familiares
o Importancia y relevancia de la gestión del talento y las políticas de recursos humanos
o Desafíos y oportunidades específicas en empresas familiares

2. Cultura y valores en la gestión del talento en empresas familiares
o Identificación y análisis de la cultura y valores familiares y empresariales
o Rol de la cultura y valores en la atracción, retención y desarrollo del talento

3. Contratación y selección en empresas familiares
o Proceso de contratación y selección en empresas familiares
o Estrategias para atraer y seleccionar talento externo e interno
o Equidad y transparencia en la contratación y selección

4. Desarrollo y promoción del talento en empresas familiares
o Identificación de competencias y habilidades en empleados y miembros de la familia
o Formación, capacitación y desarrollo del talento
o Procesos de promoción y oportunidades de crecimiento en la empresa familiar

5. Retención del talento en empresas familiares
o Identificación de factores de satisfacción y compromiso de los empleados
o Desarrollo de políticas de compensación y beneficios competitivos y equitativos
o Estrategias para mantener la motivación y lealtad de los empleados

6. Políticas de recursos humanos en empresas familiares
o Desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos adaptadas a las necesidades y características de las empresas familiares
o Políticas de diversidad e inclusión en empresas familiares
o Gestión del desempeño y evaluaciones en empresas familiares

7. Sucesión y planificación de la carrera en empresas familiares
o Planificación de la sucesión y desarrollo de líderes y sucesores
o Proceso de transición generacional en empresas familiares
o Herramientas y técnicas para la planificación de la carrera en empresas familiares

8. Comunicación y compromiso en la gestión del talento en empresas familiares
o Estrategias y canales efectivos de comunicación interna y externa
o Fomentar la participación y el compromiso de los miembros de la familia y empleados
o Construcción de confianza y colaboración entre los stakeholders

9. Casos de éxito y lecciones aprendidas en la gestión del talento y políticas de recursos humanos en empresas familiares
o Análisis de casos reales y discusión de mejores prácticas
o Aplicación de conceptos y lecciones aprendidas a situaciones específicas de los participantes

10. Desarrollo e implementación de un plan de gestión del talento en empresas familiares
o Diagnóstico y análisis de necesidades en la empresa familiar
o Diseño y formulación de un plan de gestión del talento adaptado a las necesidades y desafíos específicos
o Implementación, monitoreo y ajuste del plan de gestión del talento

11. Conclusiones y plan de acción
o Reflexiones finales