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Gestión Productiva y de Personal

RHmatic

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Horas lectivas

    20h

  • Duración

    5 Días

Haga más productiva su Empresa y mejore gestión RH

La necesidad de responder a los retos y metas a cumplir en Recursos Humanos para generar valor agregado a la Empresa son el punto a resolver en este curso, así como dotarle de herramientas para lograrlo.

Acerca de este curso

Habilitar al participante para aplicar Gestión Productiva.

Personal de en Recursos Humanos, Directores, Gerentes o Encargados de Área de Empresas Usuario Final, también hay versión para Agencias o Prestadores de servicio de Recursos Humanos.

Se emite al termina Diploma y DC3.

Que se facilitan guias prácticas de acción y se da suscripción anual en www.gesteamworks.com para hasta 100 trabajadores, Empresas Usuario Final.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Personal
  • Recursos humanos
  • Gestión
  • Web
  • Alto desempeño
  • Manejo de personal
  • Capital humano
  • Productividad
  • Desarrollo Profesional
  • Solución a Problemas

Profesores

Arturo Ballesteros

Arturo Ballesteros

HR sol pat

Programa académico

Temario:

Sesiones 1 y 2 Manejo de Personal

Selección por Competencias

Inducción

Capacitación

Evaluación de Desempeño

Acción disciplinaria

Sesión 3 Productividad

Alto desempeño y orientación a Resultados: Ser Competente

Indicadores clave de actividad

Plan diario de trabajo

Supervisión del Trabajo

Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora

5´s, Poka Yoke, El Deber Ser, GTD (Get the things done), Importante-Urgente

Sesiones 4 y 5 Desarrollo y Mejora.

Administración: hacer que las cosas sucedan

Liderazgo: Influir en el Personal y Técnicas de Dirección (Consejo, Delegación, Distinción).

Guias para Incrementar Productividad Personal.

Solución a 20 problemas comunes con el trabajador: Falta de competencia, Mala conducta, Querer hacer todo uno mismo, Conducta dominante, Evasión de rendimiento de cuentas, trato preferente, Mentalidad de Silo, Reuniones improductivas, Se inicia pero no se finaliza, Conflictos, Espíritu de Competencia, Resistencia al Cambio, Estado de Confort, Indecisión, Fallas recurrentes, Individualismo, Impulsividad, Deficiente comunicación, Quejas del Cliente, Falta de Coordinación.

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