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Herramientas de Retención de Talento

Dicap
En Ciudad de México ()

$ 3001-5000
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Información importante

Tipología Eventos
Nivel Nivel intermedio
Horas lectivas 5h
Duración 1 Día
  • Eventos
  • Nivel intermedio
  • 5h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Curso práctico abierto al público, presencial, duración 5 horas. Conoce las herramientas de retención de talento. Único día 31 de Marzo 2016 en Torre Virreyes MX. informes carla@dicap.com.mx

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Identificar los factores y herramientas clave para la retención exitosa del talento para el logro de los objetivos organizacionales.

· ¿A quién va dirigido?

Áreas de RH

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Taller de Formacion de Instructores

I
Irma Gallardo
5.0 05/11/2011
Lo mejor: Lo mejor sin duda es Edith, la profesora. Me considero afortunada porque realmente deja huella en cada persona con la que trata.
A mejorar: Nada.
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¿Qué aprendes en este curso?

Talento
Recursos humanos
Herramientas de Retención de Talento
Estrategia de recursos humanos
Coaching
Compensación y beneficios
Reclutamiento de personal
Branding
Planeación estratégica
Estrategia de capacitación

Profesores

Yvette Mucharraz y Cano
Yvette Mucharraz y Cano
Especialista en DO

Ejecutiva con experiencia en Recursos Humanos, gran parte de su trayectoria en Empresas Fortune 100, con especialización en Desarrollo Organizacional, Change Management, Capacitación y Aprendizaje, Universidades Corporativas, Engagement, Talent Management, Responsabilidad Social y Liderazgo. Ha participado en foros de Recursos Humanos a nivel internacional como expositora en Europa, Sudamérica y México exponiendo sobre Redes Sociales, Liderazgo y Mejores Prácticas de Recursos Humanos. Autora del título "Una Vida en Ocho Palabras". Miembro de la International Coaching Federation

Programa académico

1.- Desafíos en la retención del talento en México
2.- Indicadores de riesgo de fuga del talento
3.- Employer branding

4.- Factores clave de la retención de talento:

  • Liderazgo
  • Creación de la Experiencia del Empleado
  • Cultura de Reto
  • Estrategias de coaching ejecutivo
  • Compensación y Beneficios
  • Seguridad Laboral
  • Prácticas hard de RRHH (desde el reclutamiento hasta el proceso de desvinculación)

5.- Talent at Risk Assessment aplicable a las organizaciones para la  priorización de acciones de prevención y atención de riesgos.
6.- Plan de acción

Información adicional

http://www.dicap.com.mx/talento.html

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