IETU y Aspectos Laborales 2008

TEMARIO

1.- MARCO CONCEPTUAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.1. Elementos de la Subordinación Laboral
1.2. Tipos de contratación
1.2.1. Individual
1.2.2. Colectiva
1.3. Clases de Contratos Laborales
1.3.1. Tiempo Determinado
1.3.2. Tiempo Indeterminado
1.3.3. Obra Determinada

2. REMUNERACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
2.1. Generalidad de Sueldos y Salarios.
2.2. Tipos de Remuneración impropias
2.1.1. Hon9rarios profesionales
2.2.2. Asimilables a sueldos
2.2.3. Diversos.

3. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
3.1. Diversidad de cláusulas en los contratos.
3.2. De las prestaciones en los contratos
3.2.1. Legales
3.2.2. Extralegales
3.2.3. Individuales
3.2.4. Colectivas
3.2.5. De amplio y explicito beneficio
3.3. Del Reglamento Interior de Trabajo
3.4. De las políticas internas y procedimientos.

4. PRESTACIONES LABORALES CON EFECTOS FISCALES.
4.1. El contrato laboral desde la óptica del patrón.
4.2. Negociación de prestaciones colectivas (sindicales)
4.3. Efectos del pago de prestaciones.
4.3.1 Por el patrón: Su deducibilidad.
4.3.2. Para el Trabajador: Su exención.
4.3.3. Para ambos.
4.4. Las conquistas y los derechos laborales adquiridos.

5. Prestaciones Explicitas: LA PREVISIÓN SOCIAL.
5.1 Antecedentes
5.2. Su regulación normativa
5.2.1. Ley Federal del Trabajo
5.2.2. Ley de Impuesto Sobre la Renta
5.3. Los Criterios judiciales y jurídicos de la previsión
5.3.1. De tribunales Federales: Admvos. y del Trabajo.
5.4 Implementación por programa o plan interno
5.5. Implementación por Contrato Colectivo
5.5.1. Generalidad de Trabajadores
5.5.2. Para los de Confianza

6.- SITUACIÓN ACTUAL DE LAS PRESTACIONES LABORALES Y SU IMPACTO CON EL IMPUESTO EMPRESARIAL A TASA ÚNICA.
6.1. Factores de la Producción en la Exposición de motivos de IETU.
6.2. Objetivo fiscal del lETU en las prestaciones laborales
6.3. ¿A quién beneficia ya quién perjudica el nuevo tratamiento fiscal?
6.4. ¿Se pueden desconocer por este impuesto los derechos ganados de los trabajadores?
6.5. Conflicto de aplicación de leyes: laboral vs. Fiscal
6.5.1. Desde una óptica de los Trabajadores
6.5.2 Desde la óptica de los empleadores
6.6. Conflictos viables de suscitarse.
6.6.1. Juicios laborales
6.6.2. Juicios de amparo
6.6.3. Juicios Fiscales.
6.7. Acciones inminentes.

7. CONCLUSIONES.
7.1. Alternativas
7.2. Recomendaciones