Implementación y Regulación de Cajas y Fondos de Ahorro

¿Por qué la rotación en las empresas es tan alta?, podríamos responder de muchas formas, pero un común denominador estaría inmerso en cualquiera de esas respuestas, la insatisfacción en el trabajo. Los trabajadores pasan el mayor porcentaje de su vida activa en el trabajo, y si en ese trabajo no se satisfacen decorosamente sus necesidades, se genera un clima estresante u desmotivador, mismo que redunda en su bajo rendimiento. Como consecuencia, el colaborador estará pensando todos los días en buscar otro empleo.
Está comprobado que el capacitar a un nuevo integrante, es mucho más costoso que el costo de una liquidación. Entonces la alternativa para bajar la rotación es satisfacer una de sus principales necesidades, que es la de contar con un emolumento digno que coadyuve a satisfacer sus necesidades primarias y le permita, además, contar con un remanente para los momentos de ocio.
Las nuevas generaciones de trabajadores y sus nuevos roles plantean la necesidad de un cambio en la cultura laboral, es decir, que las empresas escuchen, atiendan las necesidades de sus trabajadores y que los integren a los objetivos del crecimiento organizacional. El capital humano es el recurso más importante de una organización.
La previsión social representa una estrategia en materia fiscal. El costo que supone un plan de previsión social es relativo, cuando el empleado al ser reconocido con estas prestaciones trabaja con mayor motivación, siendo más productivo y por ende, incrementa los beneficios de la empresa agregando valor y convirtiendo dicho costo en una inversión.
El aprovechamiento de los beneficios fiscales y de tesorería que pueden las empresas otorgar a sus trabajadores, en ocasiones no es aprovechado, o bien interpretado, redundando en mayores cargas impositivas para estos últimos, y el descontento y falta de compromiso para con la organización, al ver reducido su salario de manera importante por dichas razones.