Instrumentos de Medición de la Personalidad

Sociedad de Psicología Aplicada
En Distrito Federal

$ 3,825
más IVA
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Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel intermedio
Lugar Distrito federal
Horas lectivas 15h
Duración 3 Días
Inicio Fechas a escoger
  • Taller
  • Nivel intermedio
  • Distrito federal
  • 15h
  • Duración:
    3 Días
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

El taller ofrece el uso de herramientas confiables en la detección de conductas de riesgo y personalidad normal en la selección de personal.

Instalaciones
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Distrito Federal
Rómulo Valdéz No. 86 Col. Presidentes Ejidales. Del. Coyoacán, 04470, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Ubicación
Distrito Federal
Rómulo Valdéz No. 86 Col. Presidentes Ejidales. Del. Coyoacán, 04470, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al término del curso los participantes obtendrán las competencias necesarias para integrar reportes prácticos sobre la medición de la personalidad que serán útiles en su desempeño profesional.

· ¿A quién va dirigido?

A profesionales de la evaluación, reclutadores de personal, evaluadores y áreas afines a recursos humanos.

· Requisitos

Conocimientos básicos de psicología, manejo de test psicométricos, nivel licenciatura o equivalente.

· Titulación

Se entrega constancia de participación.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

La institución cuenta con 30 años de experiencia y los instructores están certificados en el área correspondiente.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

A las personas que se enteraron por la página de Emagister les damos el 15% de descuento, pueden reservar su lugar dando un anticipo de $500.00 e ir haciendo pagos parciales de acuerdo a sus posibilidades, la condición es terminar de pagar una semana antes del evento.

Opiniones

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100%
Lo recomiendan
4.8
excelente
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Reseñas de otros cursos de este centro

26 Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos

L
Luis Sánchez
5.0 12/03/2015
Lo mejor: Yo fui el Congreso por primera vez en puerto Vallarta inducido por mi hermana, iba como participante y me vasto unas horas para darme cuenta de que pertenecía a este gran equipo, no lo dude y por increíble que parezca yo mismo pregunte al Dr. Jaime Grados como hacía para hacer lo que los muchachos playera igual hacían y su respuesta fue ve con Maribel y que tome tus datos, llegue con Mary y sin pensarlo pregunte lo mismo que necesito para hacer lo que hacen ustedes y aún recuerdo que Mary me vio con cara de queeeeee y no lo creían y por eso hoy soy el "reclutado" porque tomé una de las mejores decisiones en mi vida y no me arrepiento de haber entrado y ser ahora parte de esta gran familia que me ha enseñado a ser fuerte, a luchar, y ver hacia adelante, por eso mi lema: siempre adelante, siempre de frente...Hoy estoy más que agradecido porque está familia me ha dado la oportunidad de combinar dos de mis pasiones que es la psicología y el baile porque al crear "vive" pienso en cada ponente en cada integrante del comité y en cada asistente para poderlos contagiar de esto que me gusta... Esa es mi historia y recuerden: vive, siempre ade0te, siempr
A mejorar: .
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26 Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos

D
Dulce García
5.0 12/03/2015
Lo mejor: En 2005 fue mi primera vez como participante estudiante, quede maravillada con los ponentes y los aprendizajes que obtuve. En 2007 regrese al congreso como participante profesionista y de este año en especial tengo como recuerdo que gracias a los contactos que hice en este evento pude realizar varias tareas que me encomendaron pues mi corta experiencia no me ayudaba. También recuerdo q ver el entusiasmo del comité organizador me llamaba, y me prometí ser parte de ese equipo, en 2009, tuve la oportunidad de participar y formar parte de este hermoso grupo, que además es considerado de alto rendimiento, de trabajar los días y las noches por la magia y el aprendizaje. Hasta hoy los días de congreso, para mí, son los mejores días del año, y pues lo que obtengo como recompensa es el cariño, amor fraterno que se genera cuando el trabajo es hombro con hombro, y hacia el mismo objetivo.
A mejorar: .
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26 Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos

L
Luis Mario Valdez
5.0 12/03/2015
Lo mejor: Excelente inversión para desarrollar habilidades gerenciales, soy Ingeniero y las ponencias y cursos me han ayudado a estructurar mejor mi base de conocimiento acerca de lo importante que es el factor humano en las empresas, lo recomiendo ampliamente.
A mejorar: .
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26 Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos

A
Arturo Juárez
5.0 12/03/2015
Lo mejor: Mi primer contacto con el congreso fue en el 2012 en Chiapas. Como recién egresado fue una experiencia que me acercó a nuevos temas y prácticas que se están dando en el mundo laboral. Ha sido una experiencia magnífica.
A mejorar: .
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Diplomado en Evaluación del Talento Humano

G
Geraldine
5.0 02/03/2015
Lo mejor: Me agrado cada una de las pruebas, aprendí mucho y los Maestros explican a detalle cada uno de los procedimientos para que realicemos estás y sea adecuado el proceso al evaluar al candidato.
A mejorar: .
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¿Qué aprendes en este curso?

Personalidad
Test de personalidad proyectivos
Casa
Árbol
Persona
Inventario de personalidad Gordon

Profesores

Alberto Antonio Rangel Huacuz
Alberto Antonio Rangel Huacuz
Consultor de Recursos Humanos

Lic. en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México. Es ponente y miembro del Comité Organizador de los últimos 16 Congresos Nacionales de Psicología del Trabajo e Iberoamericanos de Recursos Humanos; así como en 8 Foros de Evaluación del Talento Humano, en 3 Congresos Centroamericanos de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos en Honduras. Actualmente es Consultor en el área de Capacitación y Selección; es especialista en Evaluación de personal y Facilitador para diversos cursos de desarrollo Humano y pruebas psicométricas..

Programa académico

Instrumentos de Medición de la Personalidad
Bases de la personalidad
Personalidad normal VS. Personalidad Anormal
Aplicación del inventario de personalidad Gordon
Aplicación del test casa, árbol, persona (HTP)
Procedimiento de calificación
El autoconcepto, comunicación, control de impulsos y motivación como eje de la dinámica laboral
Detección de conductas de riesgo
Elaboración de reporte
Revisión de casos


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