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Intervenciones de Desarrollo Organizacional

Dicap

Curso

En Ciudad de México ()

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Descripción

  • Tipología

    Curso intensivo

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Horas lectivas

    5h

  • Duración

    1 Día

Curso de capacitación in company a grupos

Intervenciones de DO, es un curso presencia intensivo de 5 hrs. para conocer los tipos de intervenciones en DO impartido por un especialista en DO.

Acerca de este curso

Identificar los diferentes tipo de intervenciones organizacionales y elegir la más adecuada a su organización.

Consultores en DO, Áreas de RH, Analistas de Capacitación

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Diploma de participación con validez ante la STPS.

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Materias

  • Desarrollo organizacional
  • Desarrollo estratégico
  • Recursos humanos
  • Change management
  • Intervenciones de procesos humanos
  • Gestión de recursos humanos
  • Desarrollo de talento
  • Clima laboral
  • Administración del talento
  • Crecimiento empresarial

Profesores

Diana Sánchez Grajeda

Diana Sánchez Grajeda

Consultora Senior en D.O. y Coach Ejecutivo

Maestra en DO por la Universidad de Monterrey, Diplomado en Administración de Recursos Humanos por el ITESM y Certificada como Coach Ontológico por Newfield Network. Coach del programa de Harvard People, Power and Change en México, Directora del Capítulo México de la International Association of Facilitators (IAF) y coach en México del Institute for the Practice of Ontology (IPO). Ha impartido la materia de Consultoría de Negocios en la Universidad de Monterrey, Tendencias de transformación organizacional a nivel postgrado en el ITAM.

Programa académico

      1. ¿Qué es una intervención de Desarrollo Organizacional?


      2. Intervenciones Tecnoestructurales: Rediseñando la empresa.
      • Diseño del trabajo
      • Reestructuración
      • Involucramiento de colaboradores.
        3. Intervenciones de Cambio Estratégico: Caminando hacia el futuro.

      • Transformacional
      • Continuo
      • Transorganizacional
      4. Intervenciones de Procesos Humanos: Potencializando a las personas.
      • Individual
      • Interpersonal
      • Grupal
      • Organizacional
      5 . Intervenciones de Gestión de Recursos Humanos: Generar resultados.
      • Desarrollo de talento
      • Administración del desempeño
      • Bienestar y Diversidad
      6. Determinar el camino: ¿Cómo identificar que tipo de intervención necesita mi organización?
      7. El impacto de DO, las métricas del resultado.
      6. Determinar el camino: ¿Cómo identificar que tipo de intervención necesita mi organización?
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