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INTRODUCCION A LOS RECURSOS HUMANOS
Curso
En Guadalajara ()
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Escuela de Negocios Guadalajara
Curso Jalisco / Presencial 10hPrecio a consultar -
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Capacitación laboral En línea$ 2,900
Descripción
-
Tipología
Curso intensivo
-
Nivel
Nivel avanzado
-
Horas lectivas
10h
-
Duración
2 Días
Que el alumno adquiera los conocimiento básicos necesarios para el manejo eficiente y asertivo del Recurso Humano en la compañía, con el propósito de desarrollarlo , logrando así las metas y objetivos del negocio para el que fue creado.
Acerca de este curso
Contadores, Adminstradores, Relacionistas Industriales, Psicologos, Abogados
Opiniones
Materias
- Recursos humanos
- Administrativo contable
- Introducción a los recursos humanos
- Gestión de capital Humano
- Habilidades gerenciales
- Dirección
- Delegacion de funciones
- Evaluación del desempeño
- Equipo de trabajo
- Relaciones laborales
Profesores
Claudia Gabriela Rodríguez Castellano
Expositor
Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos de diversas empresas del área Turística entre las que se encuentran Hotel Melia en cabo san Lucas, Holiday Inn Crowne Plaza Guadalajara, Guadalajara Plaza López Mateos, Fiesta Americana Guadalajara, Los Angeles Locos de Tenacatita. ACTUALMENTE ES DIRECTORA DEL GRUPO CONSULTOR BAAROGE, RECURSOS HUMANOS, INICIANDO LABORES COMO ASESOR E INSTRUCTOR INDEPENDIENTE DESDE ENERO DE 1993, Desarrolla Materiales didácticos para escuelas de educación básica, media y superior, así como para el área Empresarial proporcionando apoyo a los diversos
Programa académico
Contenido:
I.- Fundamentos epistemológicos de la Administración de Personal.
Qué es el Recursos Humanos
La Gestión del Recurso Humano
El valor de las personas en la organización: el coeficiente intelectual CI y el coeficiente emocional CE
Características de los RR.HH.
Evolución histórica General del trabajo
Objetivos de la Adm. de RR.HH.
Funciones de la ARH
Las necesidades de motivación de Mc Clelland
Las 3 teorías de la motivación: Maslow, Mc Gregor, y Herzberg
Los 4 cuadrantes de Ken Wilber en la organización y el RR.HH.
La satisfacción y la productividad
Ciclo motivacional
La reciprocidad individuo-empresa
II.- Las Políticas del personal
De Provisión de Recursos Humanos
De Aplicación de Recursos Humanos
De Mantenimiento de Recursos Humanos
De Desarrollo de Recursos Humanos
De Seguimiento, evaluación y control de los recursos humanos
III.-Desvinculación y terminación de la relación de trabajo
Los tipos de terminación de la relación de trabajo
Cómo apoyar a los empleados que se desvinculan de la compañía
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