Ley Karin: Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual
Curso
En línea
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 165
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Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel iniciación
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Metodología
En línea
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
8h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Envío de materiales didácticos
Sí
El 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo, conocida como Ley Karin y que fortalece las normas en contra del acoso sexual y el acoso laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.
El curso inicia con la presentación de los derechos fundamentales en el trabajo y continúa con la descripción detallada de la Ley Karin la que incorpora normas sobre acoso, próximas a regir en todas las empresas, independiente de su tamaño laboral y rubro comercial.
En los distintos módulos se desarrollan, no solo los aspectos legales, si no también enfoques prácticos tales como conductas que pueden configurar en la práctica formas de acoso sexual y acoso laboral, así como los efectos psicológicos y físicos que pueden producir en las víctimas dichas conductas ilícitas.
El curso describe pormenorizadamente las nuevas obligaciones legales de todos los empleadores, en materia de prevención del acoso sexual y acoso laboral que se incorporan en el Código del Trabajo, así como las normas a implementar para su investigación y las sanciones aplicables, para quienes sean identificados como responsables de dichas conductas prohibidas en todo lugar de trabajo.
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Acerca de este curso
• Destacar la relevancia y el irrestricto respeto a los derechos fundamentales
como política general y permanente de la empresa y las obligaciones del
empleador en la materia.
• Comprender los conceptos asociados al trato digno entre las personas en
todo lugar de trabajo.
• Entender las figuras del acoso sexual y laboral, abordando la situación legal
actual y los aspectos centrales de la denominada Ley Karin a regir
próximamente, identificando circunstancias que configuran en la práctica
tanto el acoso sexual como el acoso laboral.
• Conocer las medidas de resguardo a las víctimas que debe implementar el
empleador ante denuncias de acoso.
• Aplicar correcta y oportunamente las distintas normas de la Ley Karin,
disminuyendo así los riesgos de incurrir en infracciones, evitando sanciones
administrativas y judiciales aplicables en la materia.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
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Materias
- Ley Chile
- Laboral y seguridad
- Seguridad
- Derecho
- Derecho civil
Profesores
Ricardo Liendo
Profesor
Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH.
Programa académico
Programa del Curso Online
1. Derechos fundamentales
- Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo.
- Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral.
- Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones en la empresa.
- La tutela judicial e implicancias sensibles para el empleador en caso de vulneración de derechos fundamentales. Ley Chile Compra.
2. Estadísticas en materia de acoso3. Conductas que pueden configurar acoso sexual y acoso laboral4. Efectos psicológicos y físicos que puede provocar en las víctimas el acoso sexual y laboral5. Aspectos principales de la nueva ley Karin
- Relaciones laborales libres de violencia.
- Prevención del acoso sexual y acoso laboral.
- Promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
- Las nuevas obligaciones del empleador.
- El protocolo de prevención.
- La identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales.
- Medidas de resguardo y procedimientos de investigación ante denuncias de acoso.
- Las sanciones aplicables.
- Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
- Roles de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de las Mutuales de Seguridad.
- Vigencia de la nueva ley.
6. Activación de la investigación del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo ante denuncias del personal de la empresa.7. Canales de denuncias posibles de utilizar y plazos asociados.8. Inicio y desarrollo de la investigación. Plazos.9. Conclusiones de la investigación y eventuales sanciones asociadas. Plazos.
Información adicional
Temas Claves a Tratar ¿Cuáles son los derechos fundamentales que aplican en las relaciones laborales? ¿Qué importantes consecuencias legales puede llegar a sufrir una empresa si se declara judicialmente que se vulneró uno o más derechos fundamentales de los trabajadores? ¿Qué estadísticas asociadas al acoso sexual y laboral existen? ¿Cuáles son las principales normas que incorpora la Ley Karin al Código del Trabajo? ¿Qué conductas pueden llegar a configurar las conductas ilícitas del acoso sexual y laboral? ¿Qué efectos psicológicos y físicos en las víctimas pueden llegar a provocar el acoso sexual y el acoso laboral? ¿Cuáles son las nuevas obligaciones que debe implementar todo empleador con la Ley Karin? ¿Qué es el protocolo de prevención que debe diseñar y entregar a los trabajadores todo empleador? ¿Cuáles son las medidas de resguardo que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso? ¿En qué consisten las investigaciones que debe activar el empleador ante denuncias de acoso? ¿Cuándo comienzan a regir en plenitud las nuevas normas sobre acoso y violencia en los lugares de trabajo?
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Ley Karin: Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual
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