Mandos Medios y las Relaciones Individuales del Trabajo
Curso
En línea
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 160
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Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
8h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Envío de materiales didácticos
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Este curso incorpora en el modelo de gestión de personal las principales normativas asociadas a las relaciones individuales del trabajo, en orden a ejercer las potestades de dirección, control y sanciones aplicables por los mandos medios dentro de los márgenes constitucionales y legales. Inicia con un módulo sobre las relaciones individuales del trabajo, incluyendo tipos de contrato individual, continúa con una caracterización de las jornadas de trabajo, identifica los derechos fundamentales y los criterios vigentes, así como las prácticas recomendables en la materia con apoyo en la jurisprudencia administrativa y judicial, para terminar con las normas relevantes en escenarios de término de la relación laboral, identificando causales legales, hechos que las configuran, plazos y formalidades legales.
Precisiones importantes
Documentos
- Folleto descriptor del curso (40).pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la jornada de trabajo y los descansos, a los derechos fundamentales, a las causales legales de término de la relación laboral, plazos y formalidades asociadas. Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía. Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.
Opiniones
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Materias
- Medios
- Relaciones de Trabajo
- Gestión
- Mandos Medios
- Relaciones Individuales
Profesores
Ricardo Liendo
Profesor
Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH.
Programa académico
1. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
- El contrato individual de trabajo.
- La subordinación y dependencia del trabajador.
- Las potestades de mando, control y sanción del empleador vía los mandos medios.
- Tipos de Contrato (Obra, Plazo Fijo, Indefinido).
- Principales Características.
- La suscripción del contrato individual.
- Plazos de escrituración.
- Plazos de registro ante la DT.
- Implicancias del incumplimiento.
- Modificaciones contractuales en distintos escenarios laborales.
- Facultades y límites de los mandos medios.
2. LA JORNADA DE TRABAJO
- Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos.
- Personal excluido de la limitación de jornada.
- Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
- Descanso durante jornada.
- Sistemas de turnos.
- Los turnos rotativos.
- Los descansos.
- Descansos diarios y semanal.
- Jornada extraordinaria de trabajo.
- Registro y control de asistencia.
3. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR
- Los derechos fundamentales del trabajador.
- Concepto legal.
- El Rol Estratégico de los mandos medios en materia de respeto a los derechos fundamentales del trabajador.
- El trato digno.
- El acoso laboral y Tipos de acoso.
- Conductas que configuran acoso.
- Procedimientos de denuncia.
- Aplicación de protocolos vigentes.
- Sanciones judiciales asociadas.
- Jurisprudencia reciente sobre derechos fundamentales y pautas prácticas para prevenir eventuales litigios
- Jurisprudencia Administrativa y Judicial
4. EL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
- Políticas y prácticas en la materia.
- Los fueros laborales.
- Implicancias legales y prácticas.
- Coordinación indispensable entre el Jefe Directo del trabajador a ser desvinculado y la Unidad de Recursos Humanos.
- Aspectos prácticos previos a un despido: Recomendaciones y prácticas.
- Las causales legales de término de la relación laboral.
- Hechos que las configuran.
- Clasificación de causales.
- Las políticas de desvinculación de la empresa: un marco de referencia
Información adicional
Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientesDiscusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.
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