Aplica las funciones primordiales de RH
RHmatic

Nómina, Selección Competencias y Laborales incl ref lab en linea a su propio ritmo.

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Precio a consultar
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Información importante

Tipología Curso intensivo
Nivel Nivel iniciación
Metodología En línea
Duración 3 Días
Inicio Consultar
  • Curso intensivo
  • Nivel iniciación
  • En línea
  • Duración:
    3 Días
  • Inicio:
    Consultar
Descripción

La preparación en las funciones base de Recursos Humanos le permitirá cubrir lo mínimo que debe ejecutarse en esta área.
Se imparte sesión bajo esquema Rapid Learning Skills.
Se participa en modalidad en linea a su propio ritmo, tiene 4 meses para terminar.

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Preparar al participante para elaborar nómina, seleccionar personal y controlar las relaciones laborales de la empresa.

· ¿A quién va dirigido?

Personal de Recursos Humanos, Personal de Nómina, Selección y Relaciones Laborales, Líderes de equipo, Responsables de negocio, Gerentes, Jefes, Coordinadores, Personal de línea relacionado a mejora, Supervisores, estudiantes.

· Requisitos

Solo buen manejo de PC y de EXCEL.

· Titulación

Se entrega Constancia de Habilidades Laborales (DC-3), curso registrado ante Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Es muy completo y con contenidos de aplicación inmediata en las funciones que trata el curso.

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Qué aprendes en este curso?

Nómina
Recursos humanos
Seleccion de personal
Seleccion por competencias
Relaciones laborales
Laboral
Administración de persona
Administración de personal
Administración de recursos humanos
Gestión de talento
Productividad

Profesores

Arturo Ballesteros
Arturo Ballesteros
HR sol pat

Programa académico


Temario:

NÓMINA -

1. Proceso de nómina y aspectos legales.

2. Incidencias.

3. Cálculos de nómina más frecuentes.

4. Cálculo de impuesto.

5. Cálculo de SDI, cuotas Imss e Infonavit..

6. Recibo electrónico de nómina.

7. Cifras de nómina: RH-Contabilidad.

8. Cálculo del impuesto estatal sobre nómina.

9. Acumulados de nómina.

10. Control de archivos e información de nómina.

11. Auditoría de nómina.

12. Cálculo de cuotas imss e infonavit – Sua.

13. Finiquito y liquidación.

14. Aguinaldo.

15. PTU.

16. Rutinas basicas en NOI.

SELECCIÓN

1. El proceso de reclutamiento y selección.

2. Competencias.Identificación de competencias en proceso.

3. Perfil de puesto.

4. Competencias más comunes.

5. Fuentes de reclutamiento.

6. Atracción y búsqueda de candidatos.

7. Entrevistas: inicial, profunda y con el jefe inmediato.

8. Verificación de referencias.

9. Evaluación técnica.

10. Evaluación psicométrica (DEMO DE EVALUACIONES EN LINEA).

11. Terna final de aspirantes.

12. Selección del candidato.

13. Seguimiento del candidato contratado.

14. Indicador: Tiempo de respuesta.

RELACIONES LABORALES - .

1. Las relaciones laborales en la empresa y modificaciones 2019.

2. La dinámica de las relaciones laborales.

3. Documentación laboral básica en la empresa.

4. El ciclo de vida del trabajador en la empresa.

5. Prácticas de relaciones laborales en la interacción con el trabajador.

6. Mecanismos de disciplina.

7. Manejo adecuado para evitar demandas laborales.

8. Afrontar inspección de condiciones generales de trabajo (STPS).


Tel. 0155 59767007, 0155 26459203, email: rhmatic@rhmatic.com

55 3960 1443, sms, telegram, whatsapp

Información adicional

Con cargo adicional de $2900+IVA (si requiere factura) se facilita suscripción anual para evaluación de candidatos en linea.
Al término del curso se entrega Diploma acreditativo y Constancia de Habilidades Laborales, DC-3.