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Nóminas para las Instituciones Educativas
Curso
En México ()
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Descripción
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Tipología
Seminario
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Horas lectivas
12h
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Duración
2 Días
Mediante este seminario podrás manejar exitosamente tu nómina, conocer las nuevas disposiciones y estar al día, así como cumplir efectivamente con los cambios que marque la ley, a través del mismo podrás solucionar todas tus dudas referente a contrataciones, despidos, modificaciones, y hasta casos especiales donde por alguna razón no tengas conocimiento de como actuar. En concreto con este seminario podrás estar a la vanguardia en cuanto a manejo de nómina se refiere, evitando problemas posteriores y conflictos innecesarios, ahorrandote trámites engorrosos y costosos.
Acerca de este curso
En general ninguno, pero para obtener el mayor provecho debes conocer sobre manejo de nóminas o trabajar directamente en este departamento, sino es ninguno de tus casos, deberás estar directamente relacionado con la administración y manejo de la Escuela. (Dir. Gral. Contador, Dueño)
Opiniones
Materias
- Nóminas
- Aprenderás a manejar mejor tu nómina
- Controlarás y auditarás tu nómina
- Actualizarás tus conocimientos sobre esta área
Profesores
CPC y MI Virginia Ríos Hernández
Consultora
Contador Público Certificado, egresada de la Escuela Bancaria y Comercial, Reconocida expositora en múltiples universidades públicas y privadas, Distinguida por el consejo Iberoamericano en Honor a la calidad educativa, autora de diversos artículos en publicaciones especializadas, coautora de libros editados por la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del IMCP, integrante de las comisiones Fiscal y de Relaciones de Trabajo (COPARMEX) es miembro de la Comisión Fiscal de CONCAMIN y Coordinadora Nacional de Síndicos al Contribuyente por COPARMEX.
Programa académico
- TÓPICOS SELECTOS EN MATERIA LABORAL
a) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
b) Ley Federal del Trabajo
- OPTIMIZACIÓN DE COSTOS PARA EL PATRÓN.
a) Las remuneraciones al trabajo personal y su deducibilidad
b) Prestaciones de previsión social
c) Obligaciones del patrón
d) Activos Fijos destinados al personal.e) Estímulos al Empleo
- TRATAMIENTO PREVISTO EN LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA PARA EL TRABAJADOR.
a) ¿Qué ingresos considera la ley como derivados de la prestación de un servicio personal subordinado?
b) Asimilables a salarios, ¿en qué casos?
c) ¿Qué ingresos no pagan I.S.R. por el trabajador?
d) ¿Cómo debe efectuarse la retención del impuesto?
e) Disposiciones en materia de retención en el Reglamento
f) Reglas de la Resolución Miscelánea
g) Cálculo anual
h) Pagos por terminación de la relación laboral.i) Obligaciones del trabajador
j) Nuevas infracciones y sanciones para el trabajador
k) Salarios pagados a extranjeros
- LEY DEL SEGURO SOCIAL Y SUS PRINCIPALES DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
a) Definiciones
b) El régimen obligatorio y los sujetos de aseguramiento en el mismo
c) Intermediarios en contrataciones y empresas establecidas.
LEY DEL INFONAVIT Y SU REGLAMENTACIÓN.
a) Obligaciones especiales de los patrones
b) Notificación de descuentos a trabajadores
c) Descuentos en ausencias e incapacidades
d) Nuevas reglas emitidas por la autoridad.
IMPUESTO SOBRE NÓMINAS
a) Bases para su aplicación
b) Sujetos, objeto, base y tasas
c) Estímulos
OTROS
a) Ley de ayuda alimentaria
b) Otras publicaciones
c) Conclusiones y recomendaciones.
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