Manual Administrativo de Recursos Humanos para el Gobierno Federal Mexicano

Conference Corporativo, Instructores de Máximo Nivel.

Curso

En Alvaro Obregón

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Lugar

    Alvaro obregón

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Curso para aprender el uso del manual administrativo de recursos humanos. Presencial

¡Un curso para conocer las últimas reformas y actualizaciones del manual administrativo de recursos humanos! Si trabajas dentro del área de recursos humanos del gobierno federal, este curso te permitirá conocer de manera profunda y práctica el acuerdo que modifica artículos relacionados a las disposiciones en materia de planeación, organización y administración de recursos humanos.
Realizado en la ciudad de México, el curso tiene una duración de dos días en horarios de mañana o tarde e impartido por los mejores instructores del área, a través de una metodología práctica. Al finalizar recibirás un diploma de asistencia con 10 horas de estudio y valor curricular ya que tiene validez de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
Los objetivos de este curso son: conocer el acuerdo de las nuevas disposiciones, programa de trabajo del manual, el manual de percepciones de los servidores públicos, análisis del nuevo modelo de planeación de la organización, saber gestionar la administración de plazas, manejo de presupuestario, aplicar el esquema de capital humano, evaluación de desempeño, estructura de nóminas y relaciones laborales, etc.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Alvaro Obregón (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Insurgentes Sur 1971, Nivel Paseo Local 310, Col. Guadalupe Inn Del. Alváro Obregón, 01020

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Dar a el participante el conocimiento referente a la últimas reformas y actualizaciones del manual administrativo de recursos humanos.

El evento se encuentra dirigido a personal encargado de el área de Recursos Humanos que desee maximizar sus conocimientos.

Solicitar, requisitar (llenar) y regresar el Formato Oficial de Inscripción al centro de atención telefónica.

Al termino de el evento se hará entrega de un certificado o diploma que esta avalado por la secretaría del trabajo y prevención social.

CContamos con las mejores instalaciones, así como los mejores instructores, además de contar con certificación de calidad iso 9000.

El proceso de matriculación es por medio de un formato de inscripción el cual deberá de ser solicitado vía telefónica y reenviado por correo electrónico antes de las fechas establecidas para su correcta inscripción.

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Logros de este Centro

2016
2015

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 17 años en Emagister.

Materias

  • Manual administrativo de recursos humanos
  • Modificación de artículos
  • Acuerdo de disposiciones
  • Planeación
  • Organización
  • Administración de RRHH
  • Programa de trabajo del manual
  • Manual de percepciones de los servidores públicos
  • Nuevo modelo de planeación
  • Administración de plazas
  • Manejo presupuestario
  • Capital humano
  • Evaluación de desempeño
  • Estructura de nóminas
  • Relaciones laborales

Profesores

Instructores de Máximo Nivel a nivel nacional .

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Todos nuestros instructores y conferencistas cuentan con una sólida formación académica, experiencia profesional, habilidad andragógica y alto reconocimiento en el medio empresarial y gubernamental mexicano. (Aseguramos una derrama importante de conocimientos).

Programa académico

  • Temario del Curso:
    1. Conocerá el acuerdo por el que se emiten las nuevas disposiciones en la materia.
    2. Ubicará el nuevo programa de trabajo del manual de recursos humanos para su total implementación.
    3. Ubicará el nuevo manual de percepciones de los servidores públicos.
    4. Analizará el nuevo modelo de planeación de la estructura organizacional.
    5. Realizará la nueva gestión en la administración de plazas.
    6. Comprenderá el manejo presupuestario en la administración de servicios personales.
    7. Aplicará el nuevo esquema para desarrollar al capital humano y administrar la capacitación.
    8. Gestionará la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y la cultura organizacional.
    9. Estructurará la administración de nóminas y las relaciones laborales en la administración pública federal.

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