Curso Práctico de Sueldos y Salarios

GENERALIDADES:

1. Características de la Ley Federal del Trabajo.

2. Sujetos del derecho laboral.

3. Contrato individual de trabajo y relación de trabajo.

4. Duración de la relación de trabajo.

5. Suspensión de las relaciones de trabajo.

6. Rescisión de la relación laboral:

a) Causales de despido.

b) Indemnización.

7. Terminación de la relación de trabajo.

a) Renuncia.

b) Finiquito.

c) Liquidación.

d) Convenio de terminación de la relación laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

8. Condiciones de trabajo:

a) Jornada de trabajo.

b) Días de descanso.

c) Vacaciones.

d) Salario.

9. Documentación e Información que deberá formar parte del expediente del Trabajador.

TRATAMIENTO FISCAL EN LA LISR:

Ingresos por salarios y conceptos asimilados.

Obligaciones de los patrones, de los trabajadores y de las personas que reciben ingresos asimilados a salarios.

Previsión social: concepto, requisitos de deducción, determinación del importe exento y gravado, aspectos fundamentales que deberán contener el plan.

Ingresos exentos.

Determinación del subsidio acreditable.

Mecánica de retención para los trabajadores: en pagos normales, extraordinarios, finiquitos, pensiones etc.

Ajuste anual.

Mecánica de retención para asimilados a salarios, en pagos normales, extraordinarios y el ajuste anual.

Casos prácticos.

10. Requisitos de deducción para salarios y asimilados a salarios.

INTEGRACIÓN DEL SALARIO PARA IMSS E INFONAVIT:

Aspectos generales.

Obligaciones de los patrones y de los trabajadores.

Consecuencias fiscales en el impuesto sobre la renta, derivadas del incumplimiento en materia de seguridad social.

Reglamentos aplicables a la afiliación y pago de cuotas.

Determinación del salario diario integrado.

Límites de cotización.

Tipos de salario: fijo, variable y mixto.

Tratamiento de los ausentismos e incapacidades.

Trabajadores con varios patrones.

Acuerdos del consejo técnico.

11. Casos prácticos.