Psicometría Laboral II - Guadalajara

Curso

En Zapopan2

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Lugar

    Zapopan2

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    Fechas disponibles

¡Aplicación de pruebas psicométricas!

A nivel organizacional, es de suma importacia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.
El taller de Psicometría Laboral II está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.

Precisiones importantes

Documentos

  • Psicometría Laboral II.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Zapopan2 (Jalisco)
Ver mapa
Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, 45070

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

•El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
•Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
•Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

•Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de la empresa.
•Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.

Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.

Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.

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Opiniones

Materias

  • Test de inteligencia
  • Test de personalidad
  • Test de Valores
  • Bases de psicometría
  • Perfil del candidato
  • Batería psicométrica
  • Objetivos
  • Evaluación
  • Promoción de personal
  • Entrevista laboral

Profesores

Aldo Eduardo   Pacheco Castellanos

Aldo Eduardo Pacheco Castellanos

Instructor

Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.

Programa académico

I. Bases de Psicometría.
* Conceptos de pruebas psicométricas.
* La Psicometría en el ámbito laboral.
° Objetivos de la psicometría
* Tipos de pruebas psicométricas.
* Características a evaluar.
° Integración de la batería psicométrica.

II. Test de Inteligencia.
* Test de inteligencia: Raven.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.

III. Test de Personalidad.
* Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.

IV. Test de Valores.

* Test de valores: Zavic, Allport.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.

V. Integración de Reportes del Perfil del Candidato.
* Objetivo.
* Elementos.
* Recomendaciones para su elaboración.

Información adicional

Si desea el curso en modalidad incompany por favor llámenos a: Lada sin costo: 01 (800) 8908 78

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