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¡Aplicación de pruebas psicométricas!
Humansmart Consulting

Psicometría Laboral II - Ciudad de México

Humansmart Consulting
En Distrito Federal
Precio Emagister

$ 3,050 $ 2,592
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Información importante

Tipología Taller
Lugar Distrito federal
Horas lectivas 10h
Duración 1 Día
Inicio Fechas a escoger
  • Taller
  • Distrito federal
  • 10h
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

A nivel organizacional, es de suma importacia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.
El taller de Psicometría Laboral II está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 15% para usuarios emagister, no aplica sobre otras promociones.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Distrito Federal
José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, 03900, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Distrito Federal
José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, 03900, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

•El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral. •Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva. •Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

· ¿A quién va dirigido?

•Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de la empresa. •Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.

· Titulación

Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.

· ¿Cómo me inscribo?

Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php

· ¿Formas de pago?

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.

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¿Qué aprendes en este curso?

Test de inteligencia
Test de personalidad
Test de Valores
Bases de psicometría
Perfil del candidato
Batería psicométrica
Objetivos
Evaluación
Promoción de personal
Entrevista laboral

Profesores

Enrique Gil Rendón
Enrique Gil Rendón
Instructor

Licenciado en Psicología con enfoque organizacional egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México, posee una especialidad en Psicología Transpersonal por la misma institución educativa y por la Asociación Mexicana de Alternativas en Psicología. Especialista en Desarrollo Organizacional, capacitación y consultoría empresarial, procesos de integración y conferencista. •Conferencista en temas de liderazgo, motivación de productividad y cultura corporativa. •Consultor en Recursos Humanos. •Instructor en contenidos como: Planeación estratégica, Habilidades Gerencial

Programa académico

I. Bases de Psicometría.
* Conceptos de pruebas psicométricas.
* La Psicometría en el ámbito laboral.
° Objetivos de la psicometría
* Tipos de pruebas psicométricas.
* Características a evaluar.
° Integración de la batería psicométrica.

II. Test de Inteligencia.
* Test de inteligencia: Raven.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.

III. Test de Personalidad.
* Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.

IV. Test de Valores.

* Test de valores: Zavic, Allport.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.

V. Integración de Reportes del Perfil del Candidato.
* Objetivo.
* Elementos.
* Recomendaciones para su elaboración.

Información adicional

Si desea el curso en modalidad incompany por favor llámenos a: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780

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