Recluta en línea ¡Hoy y siempre!

1.- Trucos para controlar el tiempo de contratación.- Se atenderá puntualmente cómo organizar una agenda de atracción de talento, con el fin de que el reclutador tenga un recurso para mejorar sus tiempos de contratación y alinearlos al requerimiento de su cliente interno o externo, según sea el caso.

2.- Recibe la vacante, ¡en serio!.- Es importante que el reclutador asesore al dueño de la vacante (área), sobre la viabilidad entre el perfil y el paquete de compensación, esto le ayudará a ser mucho más efectivo en la búsqeda y contratación.

3.- ¡Nadie se postula!, te decimos porque.- Así como cuando vendes un producto, las vacantes son "productos" cuyo diálogo debemos enfocar a nuestros candidatos meta, de lo contrario se estarán postulando demasiadas personas fuera de perfil, lo que nos restará eficiencia, y las que están dentro de perfil probablemente pasen por alto nuestros anuncios.

4.- El decálogo del reclutamiento en línea.- conocerás un par de herramientas gratuitas para organizarte mejor con las plataformas en línea y entrevistar solo a los candidatos verdaderamente viables, también te ayudará a organizar la detección rápida de candidatos que ya habías entrevistado o que están fuera de perfil y que se postulan una y otra vez.