Reclutamiento y contratación incluyente
Curso
En Churubusco
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Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Churubusco
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Horas lectivas
16h
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Inicio
Fechas disponibles
Identificar y aplicar los requerimientos marcados por la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación en el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación, a fin cumplir con la demanda del mercado actual.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Establecerás en tu Organización un proceso de Reclutamiento y Selección de Talento transparente y objetivo
Alinearás el proceso de Reclutamiento y Selección de Talento a las Normas de STTPS, CONAPRED, INMUJERES
Formarás Ejecutivos de Atracción de Talento preparados para reclutar, seleccionar y contratar talento de forma inclusiva e igualitaria.
Ejecutivos que participen en el proceso de Atracción de Talento -sin importar tamaño o giro de empresa-, interesados en implementar un procedimiento actualizado.
Ninguno.
Maestros con experiencia en Atracción de Talento.
Opiniones
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Uno de los mejores cursos.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Inos Hdez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Técnicas de entrevista
- Seleccion por competencias
- Atracción de talento
- Procesos de reclutamiento
- Marketing organizacional
- Selección incluyente
- Elaboración de perfiles laborales
- Procesos de selección equitativos
- Herramientas para selección de candidatos
Profesores
Mónica Díaz
Instructora
Programa académico
MÓDULO 1 | EL PROCESO DE ATRACCIÓN DE TALENTO EN LA ACTUALIDAD
1.1 Situación del Mercado
1.2 Ámbito Organizacional y Legal
1.3 Retos en la Atracción de Talento
MÓDULO 2 | MARKETING ORGANIZACIONAL PARA LA ATRACCIÓN DE TALENTO
2.1 La Comunicación Web 3.0 y sus Efectos en la Atracción de Talento
2.2 Fuentes de Reclutamiento
2.3 Lineamientos para la Elaboración del Posteo
2.4 Solicitud de Empleo y Curriculum Vitae Inclusivos
MÓDULO 3 | ESTABLECIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL INCLUSIVO, NO DISCRIMINATIVO
3.1 Determinación de las Etapas del Proceso y Filtros Equitativos
3.2 Herramientas para la Selección que Garantizan la Equidad del Proceso
3.3 Pruebas Psicométricas
3.4 Aviso de Privacidad
MÓDULO 4 | ENTREVISTA DE SELECCIÓN
4.1 Guía de Entrevista (Lenguaje Inclusivo)
4.2 Etapas de la Entrevista (Indicaciones y Planteamientos, Conductas Sugeridas)
4.3 Técnicas de Entrevsita
4.4 Caracterización de los Entrevistados
4.5 Desarrollo de las Competencias de un Entrevistador Exitoso: Observación, Escucha, Expresión Verbal y No Verbal
4.6 Elaboración de Reporte
MÓDULO 5 | ELECCIÓN DEL CANDIDATO
5.1 Toma de Decisiones para la Contratación
5.2 Garantía de Igualdad de Oportunidad
5.3 Comunicado del Resultado al Candidato Seleccionado y los No Seleccionados
5.4 Documentación Requerida
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