Curso de Reclutamiento y Selección

Temario

1. Selección de los mejores

Objetivo: El participante identificará los aspectos necesarios que debe considerar para la creación de un puesto.

1.1 Definición del puesto

1.2 Análisis del puesto

1.3 Valuación del puesto

1.4 Requisición del personal

2. Recursos para atraer a los mejores

Objetivo: El participante identificará los medios y las fuentes de reclutamiento para determinar la estrategia más adecuada para la organización.

2.1 Estrategia

2.1.1 Medios académicos

2.1.2 Head-hunters

2.1.3 Páginas de internet

2.1.4 Medios impresos

3. La entrevista

Objetivo: El participante aplicará diversas técnicas de entrevista en un proceso de reclutamiento.

3.1 La entrevista y su estructura

3.2 ¿Qué, cómo, por qué o para qué? Preguntar

3.3 Tipos de entrevista

3.3.1 Tradicional

3.3.2 Entrevista por competencias

3.4 Estrategias durante la entrevista

4. La evaluación

Objetivo: El participante conocerá diversas herramientas como pruebas psicométricas, exámenes médicos, encuestas socioeconómicas, entre otras que son utilizadas en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

4.1 Pruebas psicométricas, encuestas socioeconómicas, examen médico, etcétera.

4.2 Metas específicas y medibles

4.3 Assesment Center

4.4 Gallup

4.5 Mayer Briggs

4.6 PPP

5. La oferta

Objetivo: El participante identificará las condiciones laborales y económicas que predominan en el mercado, a fin de generar competitividad mediante una adecuada toma de decisiones.

5.1 Mercado de trabajo

5.2 Prestaciones

5.3 Clima organizacional

5.4 Expectativas, contratación e inducción del personal