Curso actualmente no disponible
Reclutamiento y Selección por Competencias
Curso
En México ()
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Horas lectivas
30h
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Duración
Flexible
Curso dirigido a las personas encargadas del proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos externos a los puestos de trabajo y/o ejecutivos de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos. Ejecutivos que tengan bajo su responsabilidad llevar a cabo entrevistas y que pretendan: una mayor productividad en los proc
Acerca de este curso
¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?
• Identificar los conceptos de competencias laborales.
• Identificar los diferentes medios de reclutamiento web 2.0
• Aplicar la entrevista STAR por competencias laborales
• Aplicar e interpretar las pruebas psicológicas universalmente aceptadas
• Identificar cómo funcionan los Centros de evaluación y la preparación de los ejercicios de los evaluados.
Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal.
Ninguno
Constancia avalada por la STPS
Con este curso usted podrá seleccionar con efectividad a los mejores candidatos para integrarlos a su Organización. El modelo que proponemos está basado en exámenes validados y tiene aplicación práctica para los responsables del área de Recursos Humanos.
recibida tu solicitud, te haremos llegar tu ficha de inscripción para reservar tu lugar.
Opiniones
Materias
- Competencias
- Productividad
- Recursos humanos
- Reclutamiento de personal
- E-recruitment
- Mentoring
- Liderazgo
- Inteligencia emocional
- Coaching
- Capital intelectual
- Motivación
- Assessment center
- Administración del conocimiento
- Gestión por competencias
- Formación directiva
- Entrevista de selección
- Clima organizacional
- Compensación y beneficios
- Atracción de talento
- Seleccion por competencias
- Administración de recursos humanos
Profesores
Sonia Serrano
Mtra. Psicologa
Programa académico
Temario.
TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
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1.- Competencias Laborales
• Capacidad, habilidad y Competencia
• Conceptos básicos de las competencias
• Modelos de Competencias Laborales
• Gestión humana por competencias
• Clasificación de las competencias en las Organizaciones
2.- Reclutamiento de Personal
• Método de determinación de las competencias laborales
• Elaboración del perfil por competencias
• Reclutamiento básico, e-recruitment y Web 2.0
• Reclutamiento estratégico
• Reclutamiento masivo
3. Selección de personal por competencias
• Filtros de selección por competencias
• La entrevista conductual
• Calibración, sintonía y conducta no verbal en la entrevista
• La entrevista dimensional por competencias
4. La utilización de Pruebas en la selección por competencias
• La importancia de la aplicación de una batería psicológica en competencias
• La confiabilidad y validez de las pruebas psicológicas
• Batería psicológica por nivel de puesto
• Aplicación, calificación e interpretación del examen Wonderlic de inteligencia
• Aplicación, calificación e interpretación del examen de comportamiento Cleaver
• Aplicación, calificación e interpretación del examen de dominancia cerebral Herman
• Aplicación, calificación e interpretación del examen de valores e intereses Zavic
• Correlación de los perfiles con las competencias del puesto
5. Centros de evaluación Assessment Center
• Conceptos básicos
• La importancia de las simulaciones como herramienta para la evaluación de competencias
• Función del Administrador y los observadores en el proceso de Assessmen Center
• Ejercicios individuales
• Ejercicios grupales sin rol definido
• Ejercicios grupales con rol definido
• El portafolio de evidencias
Información adicional
Prácticas: 100% practico
Observaciones: El curso es vivencial
Número de alumnos por clase: 20
Principales ventajas del curso: El Seminario de Reclutamiento y Selección por Competencias es único en el mercado ya que por sus características el participante construye su aprendizaje a partir de experiencias y participaciones en el curso. Este método implica que la mayor parte del tiempo se hacen actividades en forma individual, en parejas y en grupos pequeños.
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Reclutamiento y Selección por Competencias