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Reclutamiento y Selección por Competencias

Curso

En México ()

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Horas lectivas

    30h

  • Duración

    Flexible

Curso dirigido a las personas encargadas del proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos externos a los puestos de trabajo y/o ejecutivos de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos. Ejecutivos que tengan bajo su responsabilidad llevar a cabo entrevistas y que pretendan: una mayor productividad en los proc

Acerca de este curso

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?
• Identificar los conceptos de competencias laborales.
• Identificar los diferentes medios de reclutamiento web 2.0
• Aplicar la entrevista STAR por competencias laborales
• Aplicar e interpretar las pruebas psicológicas universalmente aceptadas
• Identificar cómo funcionan los Centros de evaluación y la preparación de los ejercicios de los evaluados.

Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal.

Ninguno

Constancia avalada por la STPS

Con este curso usted podrá seleccionar con efectividad a los mejores candidatos para integrarlos a su Organización. El modelo que proponemos está basado en exámenes validados y tiene aplicación práctica para los responsables del área de Recursos Humanos.

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Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Competencias
  • Productividad
  • Recursos humanos
  • Reclutamiento de personal
  • E-recruitment
  • Mentoring
  • Liderazgo
  • Inteligencia emocional
  • Coaching
  • Capital intelectual
  • Motivación
  • Assessment center
  • Administración del conocimiento
  • Gestión por competencias
  • Formación directiva
  • Entrevista de selección
  • Clima organizacional
  • Compensación y beneficios
  • Atracción de talento
  • Seleccion por competencias
  • Administración de recursos humanos

Profesores

Sonia Serrano

Sonia Serrano

Mtra. Psicologa

Programa académico

Temario.

TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  1. 1.- Competencias Laborales

    • Capacidad, habilidad y Competencia

    • Conceptos básicos de las competencias

    • Modelos de Competencias Laborales

    • Gestión humana por competencias

    • Clasificación de las competencias en las Organizaciones

    2.- Reclutamiento de Personal

    • Método de determinación de las competencias laborales

    • Elaboración del perfil por competencias

    • Reclutamiento básico, e-recruitment y Web 2.0

    • Reclutamiento estratégico

    • Reclutamiento masivo

    3. Selección de personal por competencias

    • Filtros de selección por competencias

    • La entrevista conductual

    • Calibración, sintonía y conducta no verbal en la entrevista

    • La entrevista dimensional por competencias

    4. La utilización de Pruebas en la selección por competencias

    • La importancia de la aplicación de una batería psicológica en competencias

    • La confiabilidad y validez de las pruebas psicológicas

    • Batería psicológica por nivel de puesto

    • Aplicación, calificación e interpretación del examen Wonderlic de inteligencia

    • Aplicación, calificación e interpretación del examen de comportamiento Cleaver

    • Aplicación, calificación e interpretación del examen de dominancia cerebral Herman

    • Aplicación, calificación e interpretación del examen de valores e intereses Zavic

    • Correlación de los perfiles con las competencias del puesto

    5. Centros de evaluación Assessment Center

    • Conceptos básicos

    • La importancia de las simulaciones como herramienta para la evaluación de competencias

    • Función del Administrador y los observadores en el proceso de Assessmen Center

    • Ejercicios individuales

    • Ejercicios grupales sin rol definido

    • Ejercicios grupales con rol definido

    • El portafolio de evidencias

Información adicional

Tu solicitud de información será atendida por Liliana Rios Montis
Prácticas: 100% practico
Observaciones: El curso es vivencial
Número de alumnos por clase: 20
Principales ventajas del curso: El Seminario de Reclutamiento y Selección por Competencias es único en el mercado ya que por sus características el participante construye su aprendizaje a partir de experiencias y participaciones en el curso. Este método implica que la mayor parte del tiempo se hacen actividades en forma individual, en parejas y en grupos pequeños.

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