Reclutamiento y Selección por Competencias

Centro de Capacitación Gidef
En México

$ 7,900
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Información importante

Tipología Taller
Lugar México
Horas lectivas 30h
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
  • Taller
  • México
  • 30h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Curso dirigido a las personas encargadas del proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos externos a los puestos de trabajo y/o ejecutivos de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos. Ejecutivos que tengan bajo su responsabilidad llevar a cabo entrevistas y que pretendan: una mayor productividad en los proc

Instalaciones
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
México
Rio Misisipi No. 52 Piso 6, 06500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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México
Rio Misisipi No. 52 Piso 6, 06500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje? • Identificar los conceptos de competencias laborales. • Identificar los diferentes medios de reclutamiento web 2.0 • Aplicar la entrevista STAR por competencias laborales • Aplicar e interpretar las pruebas psicológicas universalmente aceptadas • Identificar cómo funcionan los Centros de evaluación y la preparación de los ejercicios de los evaluados.

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal.

· Requisitos

Ninguno

· Titulación

Constancia avalada por la STPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Con este curso usted podrá seleccionar con efectividad a los mejores candidatos para integrarlos a su Organización. El modelo que proponemos está basado en exámenes validados y tiene aplicación práctica para los responsables del área de Recursos Humanos.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

recibida tu solicitud, te haremos llegar tu ficha de inscripción para reservar tu lugar.

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Reseñas de otros cursos de este centro

COMUNICACIÓN EFECTIVA. REDACCIÓN Y OTOGRAFÍA EJECUTIVA

U
Uriel Barragán
5.0 10/10/2016
Lo mejor: No importa en qué área trabajes, saber redactar cualquier documento ejecutivo te abre puertas.
A mejorar: Horarios.
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Excel Avanzado

G
Gabriel Aguilar
5.0 01/06/2016
Lo mejor: No tenía idea de que el Excel se pudiera aprovechar tanto.
A mejorar: Nada en realidad.
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Grafología

T
Tania Morales
5.0 01/06/2016
Lo mejor: Estudié psicología y este curso complementó mucho mi carrera.
A mejorar: Nada en realidad.
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Seguro Social y Modificaciones 2017

G
Gerardo Valadés
5.0 01/06/2016
Lo mejor: Yo soy parte del área de Recursos Humanos y me sirvió mucho este curso.
A mejorar: Nada en realidad.
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Macros en Excel

C
Carmen Pabón
5.0 01/06/2016
Lo mejor: Un curso muy ameno que me ayudó a hacer más fáciles mis actividades.
A mejorar: Nada.
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¿Qué aprendes en este curso?

Competencias
Productividad
Recursos humanos
Reclutamiento de personal
e-Recruitment
Mentoring
Liderazgo
Inteligencia Emocional
Coaching
Capital intelectual
Motivación
Assessment center
Administración del conocimiento
Gestión por competencias
Formación directiva
Entrevista de selección
Clima organizacional
Compensación y beneficios
Atracción de talento
Seleccion por competencias
Administración de recursos humanos

Profesores

Sonia Serrano
Sonia Serrano
Mtra. Psicologa

Programa académico

Temario.

TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  1. 1.- Competencias Laborales

    • Capacidad, habilidad y Competencia

    • Conceptos básicos de las competencias

    • Modelos de Competencias Laborales

    • Gestión humana por competencias

    • Clasificación de las competencias en las Organizaciones

    2.- Reclutamiento de Personal

    • Método de determinación de las competencias laborales

    • Elaboración del perfil por competencias

    • Reclutamiento básico, e-recruitment y Web 2.0

    • Reclutamiento estratégico

    • Reclutamiento masivo

    3. Selección de personal por competencias

    • Filtros de selección por competencias

    • La entrevista conductual

    • Calibración, sintonía y conducta no verbal en la entrevista

    • La entrevista dimensional por competencias

    4. La utilización de Pruebas en la selección por competencias

    • La importancia de la aplicación de una batería psicológica en competencias

    • La confiabilidad y validez de las pruebas psicológicas

    • Batería psicológica por nivel de puesto

    • Aplicación, calificación e interpretación del examen Wonderlic de inteligencia

    • Aplicación, calificación e interpretación del examen de comportamiento Cleaver

    • Aplicación, calificación e interpretación del examen de dominancia cerebral Herman

    • Aplicación, calificación e interpretación del examen de valores e intereses Zavic

    • Correlación de los perfiles con las competencias del puesto

    5. Centros de evaluación Assessment Center

    • Conceptos básicos

    • La importancia de las simulaciones como herramienta para la evaluación de competencias

    • Función del Administrador y los observadores en el proceso de Assessmen Center

    • Ejercicios individuales

    • Ejercicios grupales sin rol definido

    • Ejercicios grupales con rol definido

    • El portafolio de evidencias

Información adicional

Tu solicitud de información será atendida por Liliana Rios Montis
Prácticas: 100% practico
Observaciones: El curso es vivencial
Número de alumnos por clase: 20
Principales ventajas del curso: El Seminario de Reclutamiento y Selección por Competencias es único en el mercado ya que por sus características el participante construye su aprendizaje a partir de experiencias y participaciones en el curso. Este método implica que la mayor parte del tiempo se hacen actividades en forma individual, en parejas y en grupos pequeños.

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