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Instituto Latinoamericano para el Desarrollo de Competencias - ILECC

Reclutamiento y Selección de Personal

Instituto Latinoamericano para el Desarrollo de Competencias - ILECC
En Benito Juárez

$3,800
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Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel avanzado
Lugar Benito juárez
Horas lectivas 12h
Duración 2 Días
Inicio 28/04/2020
otras fechas
Prácticas en empresa
  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • Benito juárez
  • 12h
  • Duración:
    2 Días
  • Inicio:
    28/04/2020
    otras fechas
  • Prácticas en empresa
Descripción

Este curso taller está basado en la Certificación en el Estándar de Competencia Laboral 306, del Consejo Nacional de Certificación de Competencias Laborales, de la SEP (México), por lo que al asistir estarás conociendo las últimas metodologías del sector Reclutamiento y Selección y podrás prepararte para tu Certificación, misma que las empresas ya están solicitando a su personal reclutador.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Para obtener la promoción del precio por pronto pago deberás enviar el pago del curso al menos diez días naturales antes de la fecha deseada. Favor de anotar en el comprobante tu nombre, curso que se pagó y fecha en que asistirás.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Benito Juárez (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Calle Detroit No. 9, Col. Nochebuena, 03720

Inicio

28 abr. 2020Inscripción abierta
02 my. 2020Inscripción abierta
25 jun. 2020Inscripción abierta
Fechas a escogerInscripción abierta
Fechas a escogerInscripción abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante implementará estrategias reclutamiento efectivas y será capaz de seleccionar candidatos con el perfil más apto con base en la aplicación entrevista por competencias (STAR), referencias laborales y evaluación psicométrica con base en el estándar EC306. Adquirirá habilidades para tener mayor posibilidad de aprobar el proceso de certificación EC306.

· ¿A quién va dirigido?

Jefes de área que apoyan el reclutamiento de personal operativo y administrativo y principalmente personas que se desempeñan como reclutadores y seleccionadores.

· Requisitos

El deseo de conocer las últimas buenas prácticas del reclutamiento y la selección

· Titulación

Diploma de nuestro Instituto y Constancia de Habilidades Laborales de la STPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

La gran experiencia de nuestro personal docente, además de la validación de nuestros cursos desde su diseño, sus estrategias didácticas y las competencias que provee, por parte de la Secretaría de Educación Pública y de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social). Nuestros cursos se ejecutan conforme a las competencias laborales que recomienda la OTI (Organización Internacional del Trabajo)

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Se te responderá por correo electrónico y/o se te llamará al número registrado para proporcionarte la información de fechas, lugar, horarios, etc. Por favor revisa tu carpeta spam. En este mail te enviaremos el formato de inscripción, el cual te pedimos que llenes y nos lo envíes en respuesta, junto con tu comprobante de pago: Favor de colocar al comprobante de pago el curso, la fecha y la persona que asistirá. Una vez recibido tu pago y tu formato de inscripción te responderemos que tu inscripción queda confirmada.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.9
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

J
JOSÉ ROJAS
5.0 07/05/2019
Sobre el curso: Cumple con lo que promete, me gusto mucho, ademas de ser de gran utilidad.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
C
CAROLINA RIVERA
5.0 07/05/2019
Sobre el curso: Me gusto mucho, muy útil para mi crecimiento personal lo recomiendo ampliamente.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
9 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 9 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Perfil y competencias que debe reunir el Auditor
1
Diseño de puestos por competencias
Creación de convocatorias para reclutan personal
2
Seleccion de personal
2
Entrevistar por competencias
2
Evaluar competencias laborales
2
Aplicación de pruebas de idoneidad
Selección y contratación
2
Proporcionar inducción general a la empresa
Diseño de perfil del puesto

Profesores

LUZ MARIA CARRANZA GARCIA
LUZ MARIA CARRANZA GARCIA
DIRECTORA DE EVALUACION Y CAPACITACION DE ILECC SA DE CV

Luz Carranza es Licenciada en Pedagogía por la UNAM, Maestra en Administración de Negocios, Ced. 5620827, Cuenta con 18 años de experiencia en docencia y capacitación. Maestra titular del Diplomado "Competencias docentes" de la Facultad de Medicina de la UNAM. Especialista en Competencias Laborales y metodóloga de Estándares de Competencia Laboral del CONOCER_SEP. Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Evaluadores, Capacitadores y Consultores Independientes (AMECCI) en donde apoya con proceso de evaluación y validación de competencias de Instructores, Agentes capacitadores y Consultores

Programa académico

1. Realizar el análisis del puesto vacante

2. Difusión de la vacante en bolsas de trabajo especializada y otras fuentes de reclutamiento

3. Entrevistar a los candidatos

4. Operar el sistema de evaluaciones relacionadas con la vacante a reclutar

5. Verificar las referencias laborales y personales de los candidatos

6. Notificar los resultados del proceso del proceso de reclutamiento y selección al cliente/usuario solicitante

7. Elaboración y presentación de casos prácticos

Información adicional

Este cuso es previo a una Certificación denominada: EC 306, Reclutamiento y selección de perosnal administrativo y operativo.

Para acceder a la certificación es indispensable transitar por un proceso de Evaluación que consiste en:
a) Evaluación del desmpeño. Reclutar y seleccionar a un candidato
b) Contestar un cuestionario de conocimientos
c) Entregar un caso práctico de un candidato seleccionado: desde su perfil del puesto, la convocatoria, el resultado de la selección, etc.
(todos estos elementos se enseñan en el curso, sin embargo sepuede accedera la evlauación sin necesidad del curso si Ud se considera muy experto)

Favor de llmar al 56 112070, en Cd de México