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Instituto Latinoamericano para el Desarrollo de Competencias

Reclutamiento y Selección de Personal con base en EC 306 CONOCER. 29

Instituto Latinoamericano para el Desarrollo de Competencias
En Benito Juárez ()

$ 2,500
más IVA
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Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel avanzado
Horas lectivas 12h
Duración 2 Días
prácticas en empresa
  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • 12h
  • Duración:
    2 Días
  • prácticas en empresa
Descripción

Este curso taller está basado en la Certificación en el Estándar de Competencia Laboral 306, del Consejo Nacional de Certificación de Competencias Laborales, de la SEP (México), por lo que al asistir estarás conociendo las últimas metodologías del sector Reclutamiento y Selección y podrás prepararte para tu Certificación, misma que las empresas ya están solicitando a su personal reclutador.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante implementará estrategias reclutamiento efectivas y será capaz de seleccionar candidatos con el perfil más apto con base en la aplicación entrevista por competencias (STAR), referencias laborales y evaluación psicométrica con base en el estándar EC306. Adquirirá habilidades para tener mayor posibilidad de aprobar el proceso de certificación EC306.

· ¿A quién va dirigido?

Jefes de área que apoyan el reclutamiento de personal operativo y administrativo y principalmente personas que se desempeñan como reclutadores y seleccionadores.

· Requisitos

El deseo de conocer las últimas buenas prácticas del reclutamiento y la selección

· Titulación

Diploma de nuestro Instituto y Constancia de Habilidades Laborales de la STPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

La gran experiencia de nuestro personal docente, además de la validación de nuestros cursos desde su diseño, sus estrategias didácticas y las competencias que provee, por parte de la Secretaría de Educación Pública y de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social). Nuestros cursos se ejecutan conforme a las competencias laborales que recomienda la OTI (Organización Internacional del Trabajo)

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Se te responderá por correo electrónico y/o se te llamará al número registrado para proporcionarte la información de fechas, lugar, horarios, etc. Por favor revisa tu carpeta spam. En este mail te enviaremos el formato de inscripción, el cual te pedimos que llenes y nos lo envíes en respuesta, junto con tu comprobante de pago: Favor de colocar al comprobante de pago el curso, la fecha y la persona que asistirá. Una vez recibido tu pago y tu formato de inscripción te responderemos que tu inscripción queda confirmada.

Opiniones

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Reseñas de este curso

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¿Qué aprendes en este curso?

Perfil y competencias que debe reunir el Auditor
Diseño de puestos por competencias
Creación de convocatorias para reclutan personal
Seleccion de personal
Entrevistar por competencias
Evaluar competencias laborales
Aplicación de pruebas de idoneidad
Selección y contratación
Proporcionar inducción general a la empresa
Diseño de perfil del puesto

Profesores

José Arturo Cuoto
José Arturo Cuoto
Especialista en Reclutamiento y selección de per operativo yadmit

José Arturo, Psicólogo Industrial, con 10 años de experiencia en áreas de reclutamiento de personal, cuenta con una Maestría en Recursos Humanos y un DIplomado en Reclutamiento y Selección de Personal. Ha trabajado en importantes empresas tanto como reclutador, como consultro y asesor en el diseño de sistemas de competencias, valuación de puestos, diseño de puestos, y otras áreas, proyectos que han prosperado en el incremento de la productividad, el sentido de pertenencia y el posicionamiento de las empresas asesoradas.

Programa académico

1. Realizar el análisis del puesto vacante

2. Difusión de la vacante en bolsas de trabajo especializada y otras fuentes de reclutamiento

3. Entrevistar a los candidatos

4. Operar el sistema de evaluaciones relacionadas con la vacante a reclutar

5. Verificar las referencias laborales y personales de los candidatos

6. Notificar los resultados del proceso del proceso de reclutamiento y selección al cliente/usuario solicitante

7. Elaboración y presentación de casos prácticos

Información adicional

Este cuso es previo a una Certificación denominada: EC 306, Reclutamiento y selección de perosnal administrativo y operativo.

Para acceder a la certificación es indispensable transitar por un proceso de Evaluación que consiste en:
a) Evaluación del desmpeño. Reclutar y seleccionar a un candidato
b) Contestar un cuestionario de conocimientos
c) Entregar un caso práctico de un candidato seleccionado: desde su perfil del puesto, la convocatoria, el resultado de la selección, etc.
(todos estos elementos se enseñan en el curso, sin embargo sepuede accedera la evlauación sin necesidad del curso si Ud se considera muy experto)

Favor de llmar al 56 112070, en Cd de México

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