Reclutamiento y selección de personal por competencias
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En el curso se proporcionan herramientas muy interesantes, útiles y bastante prácticas. El profesor domina muchos temas es recomendable en su totalidad.
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Curso
En Churubusco
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Churubusco
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Horas lectivas
16h
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Inicio
Fechas disponibles
- Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo
Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio.
- Aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita.
Identificará la diferencia entre el proceso de selección tradicional y por competencias.
- Aprenderá técnicas para definir, dividir y calificar competencias laborales.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Lograr que su organización cuente con los colaboradores más capaces y le permita detectar a los mejores aspirantes, sus competencias, talentos naturales y los conocimientos requeridos.
Gerentes y Jefes de RRHH y relaciones industriales. Con más de 2 años de experiencia.
Más de 2 años de experiencia en áreas afines.
Aprenderá técnicas para definir, dividir y calificar competencias laborales.
Opiniones
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En el curso se proporcionan herramientas muy interesantes, útiles y bastante prácticas. El profesor domina muchos temas es recomendable en su totalidad.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Josue Isaac Espinosa Mendez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Competencias
- Recursos humanos
- Seleccion de personal
- Entrevistas
- Evaluación de competencias
- Atracción de talento
- Administración del capital humano
- Herramientas de selección
- Técnicas de recultamiento
- Evaluaciones cruzadas
Profesores
Mónica Díaz
Instructora
Programa académico
- Beneficios del proceso de reclutamiento tradicional y por competencias
- Costo – beneficio del proceso
- Análisis y validación del proceso de reclutamiento
- Descripción de puesto y requisición por competencias
- Verificación del nivel de las competencias con el cliente interno
- Inventario del personal por competencias
- Entrevista basada en la política empresarial
- Entrevista cruzada
- Entrevista por competencias
- Evaluación del candidato por competencias
- Reporte de selección por competencias
- Entrevista de ajuste por competencias
- Pensamiento sistémico y selección
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Reclutamiento y selección de personal por competencias