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Reclutamiento Seleccion y Pruebas Psicometricas y Proyectivas

4.0
2 opiniones
  • El contenido del tema muy completo y práctico abarcó todos los temas resolviendo mis dudas
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  • Fue un curso muy bien impartido con una explicación clara y concisa, el cual es fácil de digerir. Aprendí muy bien en el curso, lo recomiendo ampliamente.
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Curso

En Benito Juárez ()

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    8 Días

Objetivo del curso: Desarrollar las habilidades necesarias para poder eficientar los procesos de reclutamiento y selección de personal logrando incrementar la productividad y reduciendo el índice de rotación. Destinatarios del curso: Personal del area de Reclutamiento y Seleccion, Recursos Humanos, Jefes de Area, Coordinadores, Gerentes, Dueños de Empresas Auxiliares y personal en general con inquietudes de incorporar al area de Seleccion de Personal.

Acerca de este curso

Ninguno.

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Opiniones

4.0
  • El contenido del tema muy completo y práctico abarcó todos los temas resolviendo mis dudas
    |
  • Fue un curso muy bien impartido con una explicación clara y concisa, el cual es fácil de digerir. Aprendí muy bien en el curso, lo recomiendo ampliamente.
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100%
4.0
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

seth eliezer rodriguez rodriguez

4.0
01/03/2017
Lo mejor: El contenido del tema muy completo y práctico abarcó todos los temas resolviendo mis dudas
A mejorar: Pues al parecer no hubo algo que no me agradara.
¿Recomendarías este curso?:

Aldo Cuevas Perea

4.0
01/06/2015
Lo mejor: Fue un curso muy bien impartido con una explicación clara y concisa, el cual es fácil de digerir. Aprendí muy bien en el curso, lo recomiendo ampliamente.
A mejorar: Es un curso completo, sigan así y para adelante con buenas y nuevas propuestas.
¿Recomendarías este curso?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Materias

  • Reclutamiento
  • Seleccion de personal
  • Reclutamiento y selección
  • Recursos humanos
  • Pruebas
  • Pruebas Proyectivas
  • Pruebas psicométricas
  • Comportamiento
  • Personalidad
  • Entrevista

Profesores

Alejandra Del Puerto

Alejandra Del Puerto

Capacitadora

Programa académico

Especialista en Reclutamiento y Selección

1. Como Elaborar un Perfil de Puestos

2. Como se hace el Reclutamiento de personal

3. Que fuentes de Reclutamiento debemos utilizar

4. Bolsas de Trabajo Electrónicas (Directorio)

5. Datos importantes que debo obtener durante una Entrevista

6. Tipos de Entrevistas

7. Preguntas clave en una Entrevista por Competencias

8. Lenguaje Corporal de los candidatos durante la Entrevista

9. Tipos de Evaluaciones Psicométricas

10. Integración de una Batería

11. Tipos de Reportes Psicométricos (Abiertos, Mixtos etc.)

12. Formato para solicitar Referencias Laborales

13. Formato de Visita Socioeconómica

14. Prestaciones (Tipos de prestaciones)

15. Lista de documentos que se deben solicitar a los candidatos a contratar

16. Inducción a la Empresa y al Puesto

Taller de 6 Pruebas Psicométricas & Proyectivas

Temario:

1.– Datos Generales de la Prueba (Que mide, a que niveles de Aplica etc.)

2.- Instrucciones

3.- Aplicación

4.- Interpretación Pruebas

  • CLEAVER (Compatibilidad con el Puesto, estilos de trabajo)
  • TERMAN MERRIL (Coeficiente Intelectual, Administrativo
  • ZAVIC (Valores)
  • MOSS (Supervisión)
  • MACHOVER (Personalidad, estabilidad, sociabilidad, autoestima)

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