Reclutamiento Seleccion y Pruebas Psicometricas y Proyectivas

Especialista en Reclutamiento y Selección

1. Como Elaborar un Perfil de Puestos

2. Como se hace el Reclutamiento de personal

3. Que fuentes de Reclutamiento debemos utilizar

4. Bolsas de Trabajo Electrónicas (Directorio)

5. Datos importantes que debo obtener durante una Entrevista

6. Tipos de Entrevistas

7. Preguntas clave en una Entrevista por Competencias

8. Lenguaje Corporal de los candidatos durante la Entrevista

9. Tipos de Evaluaciones Psicométricas

10. Integración de una Batería

11. Tipos de Reportes Psicométricos (Abiertos, Mixtos etc.)

12. Formato para solicitar Referencias Laborales

13. Formato de Visita Socioeconómica

14. Prestaciones (Tipos de prestaciones)

15. Lista de documentos que se deben solicitar a los candidatos a contratar

16. Inducción a la Empresa y al Puesto

Taller de 6 Pruebas Psicométricas & Proyectivas

Temario:

1.– Datos Generales de la Prueba (Que mide, a que niveles de Aplica etc.)

2.- Instrucciones

3.- Aplicación

4.- Interpretación Pruebas

• CLEAVER (Compatibilidad con el Puesto, estilos de trabajo)
• TERMAN MERRIL (Coeficiente Intelectual, Administrativo
• ZAVIC (Valores)
• MOSS (Supervisión)
• MACHOVER (Personalidad, estabilidad, sociabilidad, autoestima)