LA SUBCONTRATACIÓN, ASPECTOS FISCALES, LABORALES Y PENALES
Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Metodología
En línea
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
Al finalizar el curso, los participantes conocerán las distintas disposiciones sobre la contratación indirecta (outsourcing o terciarización) de tal forma que podrán armonizarlas, para no incurrir en responsabilidades que no se hayan previamente conocido y medido, lo cual les permitirá maximizar sus recursos con ahorros perfectamente medibles
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 10% DE DESCUENTO, SI SE INSCRIBEN DOS O MAS PARTICIPANTES.
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Acerca de este curso
Al finalizar el curso, los participantes conocerán las distintas disposiciones sobre la contratación indirecta (outsourcing o terciarización) de tal forma que podrán armonizarlas, para no incurrir en responsabilidades que no se hayan previamente conocido y medido, lo cual les permitirá maximizar sus recursos con ahorros perfectamente medibles
Dirigido a:
Contadores, abogados, fiscalistas, Licenciados en: Relaciones industriales, Recursos Humanos, Administración, encargados de personal, representantes laborales y sindicales y en general todo aquél interesado en armonizar las diferentes disposiciones sobre el tema.
DESARROLLO EN EL ÁREA, O INTERÉS EN EL TEMA
CONSTANCIA DE PARTICIPACIÓN CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS
SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL. ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS TAMAÑOS Y GIROS. SOMOS DESPACHO DE CONTADORES Y ABOGADOS CON AMPLIA EXPERIENCIA PROFESIONAL Y ESTUDIOS DE POSTGRADO
LES PEDIMOS NOS DEPOSITEN, ENVÍEN EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACIÓN Y DATOS DEL PARTICIPANTE.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Servicios
- Contratación
- Contratistas
- Contratos
- Outsourcing
- IMSS
- Sanciones
- RIESGOS
- Infracciones
- Precios de transferencia
- PTU
- Responsabilidad solidaria
- PARTES RELACIONADAS
- PATRON SUSTITUTO
- Prestadoras DE SERVICIOS
- Contraprestaciones
Profesores
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR
CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 30 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL. LICENCIADO EN DERECHO DEDICADO A LA ASESORÍA Y DEFENSA EN MATERIA FISCAL, CIVIL, MERCANTIL, LABORAL, CORPORATIVO, PROPIEDAD INTELECTUAL.
Programa académico
PROGRAMA
I. LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL
1. Régimen actual en la Ley Federal del Trabajo
2. Diferentes tipos de subcontratación
A. Legal
B. Insourcing
C. Dolosa
D. De personal
II. REFORMA LFT EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
1. Prohibición de subcontratación de personal
2. Regulación de las obras y servicios especializados
3. Registro ante la STPS
4. Padrón público de empresas de subcontratación
5. Responsabilidad solidaria por incumplimiento
6. Plazo para contratación de personal subcontratado
7. Sanciones
8. Sustitución Patronal
III. ESQUEMAS DE IMPLEMENTACIÓN
1. Migración de Personal
2. Improcedencia sustitución patronal
3. Recontratación del personal
a. Forma de llevarla a cabo
b. Documentación a implementar
IV. CAMBIOS EN OTRAS LEGISLACIONES
1. Ley del Seguro Social
a. Nuevas obligaciones relacionadas
b. Registros patronales por clase
c. Responsabilidades para los contratantes y contratistas
2. Ley del INFONAVIT
a. Modificación a las obligaciones a cumplir
3. Ley del Impuesto Sobre la Renta
a. El nuevo requisito por la deducción de los pagos por la prestación de servicios especializados
b. La no deducibilidad de los pagos en materia de subcontratacion laboral
4. Ley del impuesto al valor agregado
a. El no acreditamiento del impuesto trasladado por los servicios subcontratación laboral
b. El nuevo requisito para el acreditamiento del impuesto en servicios especializados
c. La derogación de la obligación de retención del impuesto del artículo 1-A LIVA
5. Código Fiscal de la Federación
a. La Figura de la subcontratación laboral según el CFF y el no otorgamiento del efecto fiscal en la deducción y acreditamiento
b. La no permisión del efecto fiscal a la deducción o el acreditamiento en contratos de
suministro de personal
c. Lo que no se considera subcontratacion laboral en términos del CFF
d. La responsabilidad fiscal solidaria en materia de subcontratación de personal
e. La nueva causal de agravante en la comisión de una infracción
f. La nueva causal de infracción del artículo 81 del CFF relacionada con la subcontratación laboral
g. La multa fiscal en materia de subcontratación laboral
h. El delito calificado de defraudación fiscal por los esquemas simulados de defraudación fiscal por los esquemas simulados de prestación de servicios
V. REFORMA EN MATERIA DE REPARTO DE UTILIDADES – PTU
VI. COMENTARIOS IMPORTANTES SOBRE DEFRAUDACIÓN FISCAL Y DELINCUENCIA ORGANIZADA
a. Ley Federal contra la Delincuencia Organizada
b Ley de Seguridad Nacional
c. Código Penal Federal
d. Ley anti lavado de dinero
VII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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LA SUBCONTRATACIÓN, ASPECTOS FISCALES, LABORALES Y PENALES