Aportaciones de Seguridad Social del sector hotelero, restaurantero y similares

I. Introducción

a) Derecho constitucional al trabajo

b) Reconocimiento de la UMA

II. En materia de seguro social

a) Sujetos Obligatorios a la incorporación al IMSS

b) Conociendo el régimen obligatorio.

c) Del salario base de cotización con acuerdos del consejo técnico y criterios normativos emitidos por el IMSS

• Propinas

• Viáticos

• Alimentación

d) De la clasificación de empresas en el seguro de riesgos de trabajo

e) Generalidades e importancia de la rama del seguro de riesgos de trabajo

f) Rectificación de la prima del seguro de riesgos de trabajo, por parte del instituto

g) De la emisión, autodeterminación y pago de cuotas obrero patronales al Seguro Social

h) Ausentismos e incapacidades

III. Aportaciones y amortizaciones al INFONAVIT

a) Determinación del salario base de aportación

b) Bimestrales, a través del SUA

c) Mensuales, a través del portal de INFONAVIT

d) Descuentos de créditos con incapacidades emitidas por el IMSS

e) Reconocimiento de la UMA en créditos al trabajador

IV. Las empresas de intermediación laboral (outsourcing) y la obligación solidaria de los patrones que las contratan

a) Generalidades de los intermediarios laborales en el marco jurídicos de la LFT

b) Obligación de los intermediarios laborales con la ley laboral, las leyes de seguridad social y sus implicaciones en cálculo, entero de impuestos y cumplimiento de reglas fiscales por el pago de salarios

c) Ventajas y desventajas de las Outsourcing

V. Consideraciones finales

a) Sistema de Responsabilidad Solidaria (SIRESO)

b) Declaración de prestadores de servicio (PS1)

c) Dictamen obligatorio para el IMSS

d) Dictamen voluntario para el INFONAVIT