Selección de personal mediante competencias laborales - Ciudad de México
Curso
En Distrito Federal
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
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Estandares Globales Formación
Diplomado En línea$ 3,120 $ 4,800 más IVA -
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
Curso Ciudad de México / Presencial 6h$ 2,500 $ 2,850 más IVA -
AURUM SISA CORPORATIVO
Curso Ciudad de México / Presencial 16hPrecio a consultar -
Dirección Eficaz
Curso En línea$ 2,030 $ 2,900 -
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
Curso En línea$ 4,900 $ 5,450 más IVA -
CIDES
Curso En línea$ 2,379 IVA exento -
Kansei Capacitación y Asesoría
Curso In company 6h - 4 Días$ 5,000 $ 5,500 más IVA
Descripción
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Tipología
Taller
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Lugar
Distrito federal
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Horas lectivas
10h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
Las organizaciones que trascienden y dan resultados extraordinarios, lo hacen porque tienen al personal idóneo, motivado y enfocado, para cada responsabilidad dentro de la organización. Encontrar y Seleccionar al Capital Humano que va a influir dentro de la organización para el logro de objetivos estratégicos y de desempeño, requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos, compararlas con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobar información y después tomar la mejor decisión para contratar al personal.
Precisiones importantes
Documentos
- Selección de Personal Mediante Competencias Laborales.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
•Identificará una lista de competencias indispensables dentro de las organizaciones.
•Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.
•Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias requeridas para el puesto.
•Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.
•Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, así como desarrollo organizacional de la empresa.
•Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito.
Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.
Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php
Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.
Opiniones
Materias
- Descripción de puesto
- Perfil de puesto
- Reclutamiento
- Competencias organizacionales
- Selección del candidato
- Entrevista por competencias
- Modelo de preguntas STAR
- Revisión de referencias
- Cierre de entrevista
- Proceso de selección
Profesores
Francisco Pedro Vázquez Carmona
Instructor
Licenciado en Sociología egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación. Instructor en contenidos como: Técnicas de atención a clientes, Habilidades Gerenciales y directivas, Recursos Humanos, Liderazgo, Desarrollo Organizacional, Trabajo en Equipo e Integración, Inteligencia Emocional, Administración del tiempo, Medición de clima Organizacional, entre otros más.
Programa académico
* Jerarquía de intenciones estratégicas.
* Descripción de puesto.
* Proceso de la generación de descripciones de puesto.
* Elementos de la descripción de puesto.
* Perfil de puesto.
* Elementos del perfil de puesto.
* Perfil de puesto vs perfil del candidato.
II. Reclutamiento.
* Generalidades.
* Tipos de reclutamiento.
* Reclutamiento 3.0
III. Las competencias organizacionales.
* Definición y elementos de las competencias.
* Clasificación de competencias organizacionales.
* Evaluación de competencias.
* Matriz de competencias organizacionales.
IV. Entrevista por competencias.
* ¿Qué es la entrevista?
* Tipos de entrevista.
* La entrevista por competencias.
* Fases de la entrevista.
* Modelo de preguntas STAR.
* Cierre de entrevista.
V. Selección del candidato.
* El proceso de selección.
* Revisión de referencias.
Información adicional
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Estandares Globales Formación
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Curso Ciudad de México / Presencial 6h$ 2,500 $ 2,850 más IVA -
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