Seminario Análisis Estratégico Laboral (Reforma Laboral de las 4T)

PRESENTACIÓN
De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes
y las personas con discapacidad, así como la igual dad de remuneración por trabajo de igual valor al promover el crecimiento
económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos; así como, proteger los
derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los migrantes, en
particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios forman parte del compromiso los objetivos de Desarrollo
Sustentable de la ONU y con las prioridades estratégicas México ante la cuarta revolución industrial se promulga la nueva reforma
a la Ley Federal de Trabajo (LFT) la cual no implica riesgos para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y permite al país
cumplir los compromisos adquiridos en pactos internacionales, como el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC),
manifestó David Kaplan, economista del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Estamos ante la presencia de un mundo cambiante y complejo en varios temas y el aspecto laboral no es la excepción, en el cual
empresario, altos mandos de una organización y los propios trabajadores deben estar informados y actualizados de los cambios
que les aplican, para identificar el impacto que recibirá la empresa y en general las personas sujetas a una relación de trabajo.
El presente curso trasmite al participante de manera inteligente, critica y práctica todos los aspectos de relevancia en el marco
jurídico laboral, fiscal y de seguridad social, resolver dudas ante estas novedades, así como la aplicabilidad correcta de las
disposiciones en LFT y LSS que permitan diseñar un plan estratégico y principalmente un portafolio de servicios a sus