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Seminario en Gestión Estratégica del Talento Humano (Cultura Organizacional y Competencias)
Curso
En México ()
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Descripción
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Tipología
Seminario
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Horas lectivas
24h
Objetivo del curso: Posicionar a la función de Administración y Gestión del Talento Humano, como una actividad estratégica, cuyos resultados se reflejen en la productividad y competitividad de la organización. Destinatarios del curso: Directores de Recursos Humanos, Gerentes de Gestión Humana y todos aquellos profesionales que desempeñen cargos en cualquier área de la organización y quieran establecer un modelo de Gestión por Competencias.
Opiniones
Programa académico
Contenido:
Cultura organizacional ( 8 h)
- ¿Qué es y qué hace la cultura?
- Los elementos identificables de la cultura
- Las dinámicas de la cultura organizacional
- Las dimensiones de la cultura organizacional
- El rol del liderazgo en la cultura organizacional
- La cultura y la edad de la organización
- Clima organizacional y cultura organizacional
- Valores y filosofía empresarial
- Diagnóstico de la cultura organizacional
- Cómo se modifica la cultura organizacional
Gestión por competencias (16 h)
- Dirección por competencias
- Identificación de competencias
- Desarrollo de competencias
- Evaluación de competencias
- Diseño del programa de desarrollo del talento(PDT) en base a competencias
- Caso de estudio
- Creación de Valor
- Diseño del Sistema de Dirección por competencias en la Organización.
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Seminario en Gestión Estratégica del Talento Humano (Cultura Organizacional y Competencias)