Seminario Integral de Nóminas 2009

Modulo i aspecto laboral
objetivo: al finalizar el módulo el participante conocerá, dentro del ámbito laboral, los elementos de las relaciones de trabajo, prestaciones mínimas de ley, así como las diferentes hipótesis de suspensión y rescisión de las relaciones de trabajo.

1. 1 concepto de patrón
1. 2 concepto de trabajador
1. 3 concepto de relación de trabajo
1. 4 contrato de trabajo
1. 5 jornadas
1. 6 horas extras
1. 7 salario
1. 8 aguinaldo
1. 8. 1 sujetos
1. 8. 2 forma de cálculo
1. 8. 3 fecha limite de pago
1. 8. 4 prescripción
1. 8. 5 consideraciones importantes

1. 9 participación de los trabajadores en las utilidades
1. 9. 1 empresas obligadas de reparto
1. 9. 2 empresas exentas de reparto
1. 9. 3 reglas para su reparto
1. 9. 4 mecánica de cálculo para la distribución
1. 9. 5 prescripción
1. 9. 6 consideraciones importantes
1. 10 finiquitos y liquidaciones
1. 10. 1 concepto de finiquito
1. 10. 2 cálculo liquidación
1. 10. 3 concepto de liquidación
1. 10. 4 cálculo del salario base para la liquidación
1. 10. 5 indemnización de 3 meses
1. 10. 6 indemnización de 20 días por año
1. 10. 7 prima de antigüedad

modulo ii aspecto fiscal
objetivo: al finalizar el módulo el participante conocerá, el aspecto fiscal de los sueldos y salarios, analizando los conceptos exentos para determinar la base gravable y la mecánica de cálculo de ley para la determinación del impuesto a retener, así como los distintos cálculos opcionales por reglamento. Asimismo se conocerá la mecánica y requisitos del subsidio para el empleo así como las implicaciones del ietu en la nómina.

2. 1 generalidades
2. 2 conceptos exentos
2. 3 determinación de la base gravable
2. 4 calculo del impuesto
2. 5 subsidio al empleo
2. 5. 1 obligaciones de quienes lo apliquen
2. 5. 2 requisitos de acreditamiento
2. 6 obligaciones de los patrones
2. 4 obligaciones de los trabajadores
2. 8 cálculos opcionales de reglamento
2. 8. 1 aguinaldo, ptu y primas
2. 8. 2 para pagos a destajo
2. 8. 3 cuando se conoce el pago total del año
2. 8. 4 para salarios caídos y/o retroactivos
2. 9 calculo anual
2. 10 implicaciones del ietu en la nomina

modulo iii aspecto imss-infonavit e impuestos locales
objetivo: al finalizar el módulo el participante conocerá, las principales obligaciones en materia de seguridad social, relacionada con las nominas, analizando a quienes se deben de dar de alta, el manejo de los diferentes movimientos afiliatorios e incapacidades. Adicionalmente se abordara de manera práctica la mecánica de cálculo del salario diario integrado, la declaración de la prima de riesgo del imss, así como el cálculo de los descuentos al infonavit. Adicionalmente conocerá el manejo y aplicación de los impuestos locales de nominas tanto del df como del estado de méxico

3. 1 obligaciones patronales
3. 2 sujetos de aseguramiento
3. 3 movimientos afiliatorios
3. 3. 1 alta patronal
3. 3. 2 movimientos al alta patronal
3. 3. 2. 1 suspensión
3. 3. 2. 2 aviso de cambio de razón social
3. 3. 2. 3 aviso de sustitución patronal
3. 3. 2. 4 aviso de huelga
3. 3. 2. 5 aviso de reanudación
3. 3. 2 aviso de alta de trabajador
3. 3. 3 aviso de modificaciones salariales
3. 3. 4 aviso de baja de trabajadores
3. 4 determinación del salario diario integrado
3. 5 manejo de incapacidades
3. 5. 1 enfermedad general
3. 5. 2 riesgo de trabajo
3. 5. 3 maternidad
3. 6 declaración de la prima de riesgo del imss
3. 7 amortización de créditos infonavit
3. 8 conciliación de movimientos sua-ema-nomina
3. 9 conciliación retenciones imss e info vs nomina
3. 10 impuesto sobre nominas para el df
3. 10. 1 sujetos
3. 10. 2 exenciones
3. 10. 3 determinación de la base
3. 10. 4 calculo del impuesto
3. 11 impuesto sobre erogaciones por remuneraciones al trabajo personal para el edo mex
3. 11. 1 sujetos
3. 11. 2 exenciones
3. 11. 3 determinación de la base
3. 11. 4 calculo del impuesto

modulo iv aspecto contable y controles
objetivo: al finalizar el módulo el participante conocerá, los aspectos principales en la contabilización de una nómina, así como los principales controles que se deben de llevar para el área de nominas.

4. 1 generalidades
4. 2 pre-nómina
4. 3 recibos de nomina
4. 3. 1 recibo normal
4. 3. 2 recibo de aguinaldo
4. 3. 3 recibo de ptu
4. 3. 4 recibo de despensa
4. 3. 5 recibo de finiquito o liquidación
4. 4 controles
4. 4. 1 control de vacaciones
4. 4. 2 control de fondo de ahorro
4. 4. 3 control de prestamos personales
4. 5 contabilizando la nómina