SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO Y LEY 21.643 (LEY KARIN)
Curso
En línea
Descripción
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Tipología
Curso
-
Metodología
En línea
-
Horas lectivas
8h
Con este curso, los participantes tendrán un acercamiento al concepto de igualdad de género, además se trabajarán aspectos relacionados con la comunicación y medidas para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, además de conocer los diversos aspectos de la Ley 21.643 (Ley Karin, Ley Chilena), que obliga a las empresas a hacerse cargo de un cambio cultural de forma de prevenir casos de acoso laboral, sexual y violencia que ocurran en el ámbito laboral.
Precisiones importantes
Documentos
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Acerca de este curso
1. Conocer los conceptos relacionados con la Igualdad de Género para detectar las situaciones de discriminación que viven las mujeres y niñas en el mundo.
2. Conocer la Ley 21.643 (Ley Karin – Ley Chilena) que modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo para poder aplicarla en los casos necesarios.
3. Conocer la situación de desigualdad sufrida en el mundo laboral y las herramientas disponibles tanto dentro como fuera de la empresa para prevenirla.
4. Conocer los mecanismos de la violencia de género, para poder detectar los casos cercanos y saber reaccionar en esos supuestos.
5. Proporcionar los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para identificar, prevenir y gestionar eficazmente situaciones de acoso moral, sexual y violencia de género en entornos laborales.
Profesionales de cualquier sector que quieran desarrollar un proyecto de sensibilización de igualdad de género, con el fin de prevenir el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, poniendo especial énfasis en el personal del departamento de personal y recursos humanos.
Como empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728, CIDES Corpotraining entrega un Diploma de participación o aprobación del curso dependiendo del porcentaje de asistencia y resultados del Test final de Conocimientos a cada participante.
Todos nuestros certificados digitales incluyen código QR que garantiza la veracidad de su identidad en línea, nombre del curso, modalidad, cantidad de horas, y firmas legales y del/la facilitador/a.
Nuestros cursos asincrónicos están diseñados a partir de una Metodología de Aprendizaje por Competencias, la que facilita la medición del Impacto de la Formación en el puesto de trabajo y como consecuencia del ROI (Retorno de la Inversión).
Una Competencia es un Conocimiento en ejecución y funciona como una Habilidad para hacer frente a determinadas situaciones.
Contenidos en permanente renovación.
Nuestros cursos asincrónicos te brindan flexibilidad total para adaptarte a tu apretada agenda. Accede al curso en cualquier momento y desde cualquier lugar.
Nuestros cursos contienen:
● Elementos de gamificación.
● Pruebas de nivel por cada módulo.
● Videos didácticos como recurso significativo.
● Uso de simuladores de actividades de aprendizaje.
● Actividades y pruebas orientadas a la adquisición de habilidades.
● Feedback interactivo en respuestas erróneas de actividades y pruebas.
● Mapa de progresos y logros.
● Porcentaje de adquisición de competencia por cada módulo.
Te contactaremos de inmediato para entregarte fechas de programación, contenidos detallados, accesos para inscribirte y responder a cualquier duda que tengas de forma personalizada.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Género
- Legislación laboral
- Andropocentrismo
- Acoso sexual
- Acoso laboral
- Roles de género
- Conceptos de sexo
Programa académico
Unidad 1. Introducción a la Igualdad de Género
1. Fase previa: conceptos básicos sobre Igualad de Género. ¿Quién pierde ante la desigualdad?
2. Un cambio de paradigma entre la igualdad y la equidad
3. Principios que rigen la Igualdad de Género
4. Tipos de discriminación
Unidad 2. Ley Nº 21.643 (“Ley Karin”)
1. Introducción a la Ley Karin
2. Aspectos clave de la Ley Karin
2.1 Definiciones
2.2 Obligaciones y derechos de los involucrados
2.3 Áreas de Aplicación
2.4 Plazos y fases de implementación
2.5 Ejemplos de conductas que el empleador debe prevenir o controlar
3. Protocolo de Prevención de Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el trabajo
3.1 Elementos del protocolo
3.2 Modelo de protocolo
3.3 Aspectos a tener en cuenta
Unidad 3. La igualdad de género en el empleo
1. Conceptos básicos del mercado laboral
1.1 Conceptos relacionados con el mercado laboral
1.2 Conceptos relacionados con la igualdad de género en el contexto del mercado laboral
2. Factores que influyen en la contratación de hombres y mujeres
3. La Responsabilidad Social Corporativa
4. Los Planes de Igualdad y su función dentro de la empresa
5. El acoso sexual
Unidad 4. Violencia de género
1. Concepto de violencia de género: diferencia con otros conceptos según normativa
2. Formas de violencia contra las mujeres: modalidad
3. Ciclo básico de la violencia de género
4. Medidas contra la violencia de género
Unidad 5. Prevenir y gestionar acoso laboral. La importancia de la comunicación
1. Mobbing, violencia física y acoso sexual: elementos que describen el acoso moral
1.1 Factores en la aparición del acoso
1.2 Tipos de mobbing y ejemplos
1.3 Formas de expresión del mobbing o acoso
1.4 Conductas de hostigamiento
2. Evaluación del acoso psicológico
2.1 Actuación empresarial frente a situaciones de acoso
3. Violencia de género, lenguaje sexista y comunicación no sexista
4. Acoso sexual o por razón de sexo. Elementos clave y tipos de acoso sexual
5. Tipos de comunicación en los entornos de trabajo
5.1 Comunicación verbal y no verbal
5.2 Comunicación interna o externa
5.3 Comunicación formal o informal
5.4 Comunicación vertical u horizontal
5.5 Comunicación unidireccional y bidireccional
SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO Y LEY 21.643 (LEY KARIN)
