Sistema de Evaluación del Desempeño
Curso
En Cuauhtémoc
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Cuauhtémoc
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Horas lectivas
9h
Objetivo del curso: Aprenderán a manejar un sistema de evaluación del desempeño basado en una metodología propia. Al término del curso serán capaces de aplicar un sistema a la medida de sus necesidades con registros prácticos para evaluar y detectar oportunidades de su personal. Utilizarán sistemas de 180° y 360° y Registros PMP por competencias organizacionales. Destinatarios del curso: Gerentes, Jefes de departamento, coordinadores, Supervisores y Empresarios que tengan personal a su cargo
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Programa académico
1.INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN
2.EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Métodos de evaluación de desempeño
- Un esquema completo de evaluación de desempeño
- Análisis del rendimiento (o evaluación por objetivos)
- Evaluación por competencias
- El rol de Recursos Humanos en la evaluación de desempeño
- Plan de Vida y carrera
3.DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS - Definición y catalogo decompetencias
- Pasos para implementar un sistema de gestión por competencias
- Aplicación de gestión por competencias en procesos de recursos humanos
- Evaluación del desempeño con esquemas de competencias
- Evaluación del desempeño sobre conductas observables
4.LA FRECUENCIA EN LAS CONDUCTAS - La ponderación de la frecuencia en las conductas
- Método de corrección ascendente
- Método de corrección descendente
5.EVALUACIÓN DE 360° - Tipología de competencias clave
- Aplicación práctica y caso de estudio
- Proceso, evaluación e informe de un ED-360°
- 360 feedback o evaluación de 360°
- Claves de éxito en la implementación de una evaluación 360°
- Diagrama del proceso de evaluación de 360°
- Integración de una ED-360° a la estrategia de Recursos Humanos
6. EVALUACIÓN DE 180° - Claves de éxito en la implementación
- Proceso, evaluación e informe
- La evaluación de 180° feedback o evaluación de 180°
- Entrenamiento a Evaluadores evaluadorespara un sistema de desempeño por competencias
7. Elaboración de un Catalogo de competencias para su empresa; - Organizacionales y Funcionales,
- Alineación de objetivos organizacionales, Gerenciales y por depto.
- Elaboraciónde un plan de desarrollo de capital humano a través de una Evaluación360°
- Caso de estudio y ejercicios vivenciales para evaluar personal mediante sistemas de 360°
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